Analisis Hubungan Industrial Pancasila dan Produktivitas Sumberdaya Manusia Dalam Hubungan Industri Pancasila di Indonesia

Analysis of Pancasila Industrial Relations and Human Resource Productivity in Pancasila Industrial Relations in Indonesia

  • Dede Iskandar Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Youdho Febriano Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Nur Mubin Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Robby Lasut Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Fitri Rezeki Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
Keywords: Hubungan Industrial Pancasila, produktifitas sumber daya manusia

Abstract

Pancasila adalah intisari dari keberadaan Indonesia sebagai suatu negara. Pancasila berfungsi sebagai dasar negara, ideologi, filsafat, dan juga sebagai perwujudan dari prinsip dasar untuk Indonesia yang mandiri. Dalam dunia kerja nilai-nilai Pancasila juga dapat diterapkan sebagai bentuk kepedulian kita mempertahankan Pancasila itu sendiri. Hubungan Industrial Pancasila dan Produktifitas sumber daya manusia dalam industri pancasila di Indonesia yang berdasarkan nilai-nilai Pancasila   masihlah sulit untuk di wujudkan, untuk itu hubungan industrial Pancasila sebagai suatu sistem hubungan industrial yang berdasarkan falsafah bangsa Indonesia sendiri diharapkan dapat menciptakan ketenangan dan kegairahan kerja di tempat kerja.. Tujuan dari penelitian ini agar pembaca mengetahui tentang hubungan industrial Pancasila dan produktifitas sumber daya manusia Indonesia dan hubungannya dengan industri Pancasila. Metode penelitian yang digunakan studi kepustakaan yaitu suatu metode dengan membaca telaah pustaka tentang Hubungan Industri Pancasila dan Produktifitas sumber daya manusia dalam hubungan industri Pancasila.

Pancasila is the essence of Indonesia's existence as a country. Pancasila serves as the basis of the state, ideology, philosophy, and also as the embodiment of the basic principles for an independent Indonesia. In the world of work, Pancasila values ​​can also be applied as a form of our concern for maintaining Pancasila itself. Pancasila Industrial Relations and the productivity of human resources in the Pancasila industry in Indonesia, which are based on Pancasila values, are still difficult to realize, for that Pancasila industrial relations as an industrial relations system based on the philosophy of the Indonesian nation itself is expected to create calm and enthusiasm for work in the workplace. work. The purpose of this research is to make the readers know about the industrial relations of Pancasila and the productivity of Indonesian human resources and their relationship with the Pancasila industry. The research method used is a literature study, namely a method by reading a literature review on Pancasila Industrial Relations and human resource productivity in Pancasila industrial relations.

References

Djumadi. 2005. Sejarah Keberadaan Organisasi Buruh di Indonesia. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Guntur, Agus. 2010. Hubungan Industrial (Industrial Relations),Jurnal School of Bussines and Management, Jakarta: 5-6
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed-20. Bumi Aksara. Jakarta.
Iswanto, Yun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka. Tanggerang.
Katuuk, Neltje F. 1996. Hubungan Industrial Pancasila.Jakarta : Gunadarma
Prawirosentono, S & Primasari, D. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia - Kinerja dan Motivasi Karyawan - Membangun Organisasi Kompetitif Perdagangan Bebas Dunia. Ed-3. BPFE. Yogyakarta.
Prawirosentono, S. 2005. Model Pembangunan Sumber Daya Manusia Negara-Negara Berkembang, Harmoni Menuju Sukses. Ed-2. BPFE. Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Sirat, Justine T. 2006.Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
SoutLaw, “Pengertian Hubungan Industrial (H-Ketenagakerjaan)”, http://sautlaw.wordpress.com/2012/10/06/pengertian-hubungan-industrial-h- ketenagakerjaan/ (diakses 22 September 2013.
Supomo, R. & Nurhayati, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia – untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya. Bandung.Supomo, R. & Nurhayati, E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia – untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya. Bandung.
Published
2021-07-31
How to Cite
Iskandar, D., Febriano, Y., Mubin, N., Lasut, R., & Rezeki, F. (2021). Analisis Hubungan Industrial Pancasila dan Produktivitas Sumberdaya Manusia Dalam Hubungan Industri Pancasila di Indonesia: Analysis of Pancasila Industrial Relations and Human Resource Productivity in Pancasila Industrial Relations in Indonesia. Prosiding EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 1(1), 283 - 292. Retrieved from http://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/emas/article/view/367
Abstract viewed = 59 times
PDF (Indonesia) downloaded = 47 times