Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Terhadap Percaya Diri yang Berdampak pada Kinerja Karyawan
The Influence of Training and Skills on Confidence that Impacts Employee Performance
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan keterampian terhadap kinerja karyawan dengan mediasi percaya diri pada PT. Tae Hang Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini dibantu aplikasi PLS3.3.3. dengan jumlah responden 112 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1)Pelatihan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2)Keterampilan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Percaya diri berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4)Pelatihan berpengaruh positif terhadap percaya diri, 5)Keterampilan berpengaruh terhadap percaya diri, 6)Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi percaya diri, 7)Keterampilan berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja karyawan dengan mediasi percaya diri. Hasil penelitian bisa menjadi referensi kepada manajemen perusahaan bahwa untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan peningkatan keterampilan dan percaya diri dengan pelaksanaan pelatihan secara rutin kepada semua karyawan.
This study aims to determine the effect of training and skills on employee performance by mediating self-confidence at PT. Taehang Indonesia. The sampling technique in this study used a saturated sample technique. This research was assisted by the PLS3.3.3 application. with the number of respondents 112 people. The results of this study conclude that: 1) Training has no positive and significant effect on employee performance, 2) Skills have a positive and significant effect on employee performance, 3) Confidence has a positive and significant effect on employee performance, 4) Training has a positive effect on self-confidence, 5) Skills affect self-confidence, 6) Training has a positive and significant effect on employee performance by mediating self-confidence, 7) Skills have a direct significant effect on employee performance by mediating self-confidence. The results of the research can be used as a reference for company management that in order to improve performance, skills and confidence can be increased by implementing regular training for all employees.
References
Ary, I. R., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. 8(1), 6990–7013.
Djudi, F. E. D. H. M., & Fakultas. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan. 25(1), 1–7.
Farista, N. R., Anggani, D., Bharati, L., & Fitriati, S. W. (2018). The Effectiveness of Roundtable and One Stay Two Strays Techniques to Teach Speaking Skill to Students with High and Low Self- Confidence. 8(2), 130–137.
Fitria, A. L., Frendika, R., & Shakti, F. (2021). Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inspira Televisi Indonesia. Prosiding Manajemen, 7(1), 48–52. http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26187
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. 2, 150–158.
Hamid, D., Endayani, F., & Djudi, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bprs Bumi Rinjani Kepanjen). 25(1), 1–7.
Haryanti, K., Reynaldi, E. T., & Hapsari, W. (2020). Efektivitas Pelatihan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepercayaan Diri Dan Harga Diri Pada Remaja Panti Asuhan. 1(1), 49–62.
Kable, J. W., Caulfield, M. K., Falcone, X. M., Mcconnell, M., Bernardo, L., Parthasarathi, T., Cooper, N., Ashare, R., Audrain-mcgovern, J., Hornik, X., Diefenbach, X. P., Lee, F. J., & Lerman, C. (2017). No Effect of Commercial Cognitive Training on Brain Activity , Choice Behavior , or Cognitive Performance. 37(31), 7390–7402. https://doi.org/10.1523/JNEUROSCI.2832-16.2017
Kurniawan, H., W, M. M., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Andalan Arthalestari Semarang). Journal of Management, 2(2), 10.
Kusuma, N., Djudi, M., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi||Pada Karyawan Para-Medis Rsia Buah Hati Pamulang Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31(1), 199–208.
Lengkong, F., Lengkong, victor p. ., & Taroreh, rita n. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA, 7(1), 281–290.
Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2019). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: CV. Agung.
Pangesti, N. A., & Kusumawati, W. (2019). Pengaruh Pelatihan Interprofesional Terhadap Self Eficacy Pada Mahasiswa Kesehatan. 10(1).
Rohmat, A. N., & Lestari, W. (2019). Pengaruh Konsep Diri dan Percaya Diri terhadap Kemampuan Kemampuan Berpikir Kritis Matematis. 5, 73–84.
Sebayang, S., Sembiring, J., & I. (2017). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Finnet Indonesia. 4(1), 335–345.
Sulistiani, S. Y. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Leasing. Ekonologi, 3(2), 1–3.
Utami, D. D., Syaudah, Y., P, A. P., Psikologi, J., Pendidikan, F. I., & Yogyakarta, U. N. (2015). “kapsul motivasi” meningkatkan kepercayaan diri mahasiswa.
