Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan
The Effect of Organizational Commitment and Training on Competence and Their Impact on Employee Performance
Abstract
Sebuah perusahaan memiliki tingkat kinerja yang terbilang rendah, yang mengakibatkan produktivitas peursahaan menurun dikarenakan beberapa hal seperti, komitmen organisasi, pelatihan, dan kompetensi karyawan yang rendah yang membuat target produksi tidak tercapai dan banyaknya produk cacat yang tidak sesuai standar. Jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini mengambil populasi dari karyawan perusahaan manufaktur dan pengambilan sampel sebanyak 95 responden Pengumpulan data meliputi observasi dan penyebaran kuesioner, dan diolah dengan bantuan program Smart PLS 3.3.3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komitmen organisasi dan pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dan pelatihan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Oleh karena itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi kompetensi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi kompetensi.
A company has a relatively low level of performance, which results in decreased company productivity due to several things such as organizational commitment, training, and low employee competence which makes production targets not achieved and the number of defective products that are not up to standard. The type of approach used in this research is quantitative. This study took a population of manufacturing company employees and took a sample of 95 respondents. Data collection included observation and distribution of questionnaires, and processed with the help of the Smart PLS 3.3.3 program. The results of the study concluded that organizational commitment and training had no effect on employee performance, while competence had a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment and training have a positive and significant impact on competence. Therefore, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance mediated by competence, training has a positive and significant effect on employee performance mediated by competence.
References
Apriliana, S., Hamid, D., & Hakam, M. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 1(1), 180–187.
Basistha, A., Goel, N. K., Arya, D. S., & Gangwar, S. K. (2007). Spatial pattern of trends in indian sub-divisional rainfall. Technology, 22, 47–57.
Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 16(1), 29. https://doi.org/10.17970/jrem.16.160103.id
Dwi Antika, N., Studi Administrasi Bisnis, P., Timur, J., Fajar Nataraningtyas Program Studi Administrasi Bisnis, M., Venanda Tessa Lonikat Program Studi Administrasi Bisnis, E., & Dwiridotjahjono Program Studi Administrasi Bisnis, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.
Fajri Mubarak Natsir. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Karyawan Pt. Waskita Karya (Persero) Tbk Cabang Pekanbaru. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.Sh, 2013–2015.
Florida, N., López, C., & Pocomucha, V. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia Iv Cabang Samarinda. 2(2), 35–43.
Gibran, N., & Ramadani, D. (2021). The Effect of Training and Career Development on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 407–415. http://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/1680
Hafifi, M. A., Qomariah, N., & Anwar, A. (2018). Peningkatan Kinerja Berbasis Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 46–62. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i1.1715
Halawa, I. E., Manalu, M. I., Meutia, S. S., & Tanjung, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi , Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan. 4(September), 187–196.
Hendiawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengajar Melalui Mediasi Kompetensi. Dinamika Bahari, 1(2), 79–89. https://doi.org/10.46484/db.v1i2.241
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Jamali, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Makro : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 205–224. https://doi.org/10.36467/makro.2016.01.02.06
Josephine, A., Si, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Trio Corporate Plastic ( Tricopla ). 5(3).
Mahmudi, K., & Surjanti, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 931. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p931-945
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). the Effect of Training, Work Discipline and Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18393
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.829
Mulyanto, H., Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV.Agung
Namora, I., Siregar, P., Gurning, H. R., Ekonomi, F., & Prima, U. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada Pt. Budi Raya Perkasa. 5, 71–80.
Purwanto, A., & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kompetensi. Tamwil, 7(1), 1. https://doi.org/10.31958/jtm.v7i1.3172
Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang) Sri Rahayuningsih. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call for Papers UNISBANK Ke-3, 702–711.
Sabrinna, A. I. R. A. (2010). Pengaruh Corporate Governance Dan Struktur Kepemilikan Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Akuntansi, 2(March), 1–18.
Sampunto, S., Sutomo, Y., & Darsono. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Empirik Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Demak). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, XXVI(47), 75–90.
Setiawati, T. (2013). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus Di FPTK UPI). Media Pendidikan, Gizi Dan Kuliner, 1(1), 1–5.
Shanty Irma Idrus. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi manajerial, motivasi terhadap kompetensi manajerial PNS Setjen dan BK DPR RI. Jurnal Mirai Managemnt, 5(1), 2597–4084. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/702/410
Sirait, M. M., Husen, S., Rasyid, A., & ... (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk …. The Journal of Business …. http://jurnal1.uniyap.ac.id/uyp/index.php/tjbmr/article/view/14%0Ahttp://jurnal1.uniyap.ac.id/uyp/index.php/tjbmr/article/download/14/14
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Tahir, E., & Suci, R. P. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Ilmu Manajemen, 4(1), 40–53.
