Pengaruh Mutasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Awak Kapal Pengawas Pada Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan
The Influence of Transfers and Work Environment on the Work Morale of Vessel Crews at the Directorate General of Surveilance Marine and Fishery Resources
Abstract
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis pengaruh mutasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja awak kapal pengawas pada Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dari sejumlah 479 Orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 100 orang. Teknik analisis data dengan analisis regresi linier berganda dengan pengujian meliputi uji validias dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji signifikansi simultan, dan uji signifikansi parameter individual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi tidak memiliki pengaruh terhadap semangat kerja sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja awak kapal pengawas pada Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan.
This research aims to determine and analyze the influence of transfers and the work environment on the work spirit of ship crew at the Directorate General of Survailance Marine and Fisheries Resources. The study uses primary data obtained from questionnaires. The population consisted of 479 people, while the sample taken included 100 people. Data analysis techniques included multiple linear regression analysis with tests for validity and reliability, classical assumption tests, simultaneous significance tests, and individual parameter significance tests. The results show that mutation have no significant influence on work spirit, while the work environment has a significant effect on the work spirit of supervisory ship crew at the Directorate General of Survailance Marine and Fishery Resources.
References
Afandi, P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Arifudin,O., Fenny D. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai. Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6 (1). 35-46.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Danamik, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hafidhuddin, D., & Tanjung, H. (2013). Manajemen Syariah Dalam Praktik. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service)
Hasibuan, M.S.P. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Bumi Aksara
Hendra, J. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Kantor KPU Kabupaten Probolinggo. In Jurnal Ekonomi: Vol. Xviii (Issue 2).
Kuncoro, M. (2003). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta : Erlangga
Mulyanto, H., & Wulandari, A., (2019). Penelitian: Metode & Analisis, Semarang: CV. Agung.
Nitisemito, A.S., (1988) Manajemen personalia; Jakarta : Ghalia Indonesia
Pranata M, Candra.& Tirtayasa, Satria. (2020) SatriaPengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (2) 296 - 307
Puri, W., & Wisnu, S. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia.
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta : Djambatan
Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Tangngisalu, Jannati & Ilyas Thahir, Muhammad.(2021) Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Yume : Jounal of management 4 (1) 217 - 228
Widiyawanto, I., & Muljaningsih, S. (2023). Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Jasa Raharja Surabaya. 5(1), 21–31.
Copyright (c) 2026 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
