Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan

Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) to Employee Performance in the Indonesian Tempe Tofu Producers Cooperative (KOPTI) Kuningan Regency

  • Mustopa Said Universitas Kuningan
  • Ayus Ahmad Yusuf Universitas Kuningan
  • Robi Awaluddin Universitas Kuningan
Keywords: Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan koperasi produsen tempe tahu indonesia (KOPTI) Kabupaten Kuningan (2) Pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan koperasi produsen tempe tahu Indonesia (KOPTI) Kabupaten Kuningan (3) Pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan koperasi produsen tempe tahu indonesia (KOPTI) Kabupaten Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia (KOPTI) Kabupaten Kuningan sebanyak 37 orang, dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment and organizational citizenship behavior on employee performance. The method used is descriptive method with a quantitative approach. The population in this study were 37 employees of the Indonesian Kuningan Tofu and Tempe cooperative. The sampling technique was saturated sampling so that the samples obtained were all 37 employees of the Indonesian Tofu and Tempe Cooperative. The data processing technique used is multiple linear regression and hypothesis testing. The results of this study are organizational commitment and organizational citizenship behavior have a positive and significant effect on employee performance.

References

Aini, Nur dan Suhermin.(2016).Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, OCB dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen,5(9),1-15.

Al Zefeiti, Salim Musabah Bakhit dan Noor Azmi Mohamad.(2017).The Influence of Organizational Commitment on omani public Employees’ Work Performance.Internasional Review of Management and Marketing,7(2),151-160.

Chelagat, Lelei Joy dan Shepkwony, dkk.2015.Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance in Banking Sector, Nairobi Country, Keinya.Internasional Journal of Business, Humanities and Technologi, 5 (11), 55-61.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayah, Tamriatin dan Diana Sulianti K. Tobing.(2018).The Influence of Job Satisfaction, Motivation, and Organizational Commitment To Employee Performance.Internasional Journal of Scientific & Technology Research, 7(7), 122-127.

Hikmah, Nurul dan Hari Susanta.(2018).Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan tetap susan spa & resort bandungan).Diponegoro Journal of Social and Politic.1-8.

Kawiana, I Gede Putu dan Luh Komang, dkk.2018.The Influence of Organizational Culture, Employee satisfaction, Personality and Organizational Commitment towards Employee Performance.Journal of Management, IT and Social Sciences, 5 (3), 35-45.

Masram dan Mu’ah.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional.Sidoarjo:Zifatama Publisher.

Merentek, Grendi Christian, Adolfina, dkk.(2018).Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. PLN (Persero) Area Manado.Jurnal EMBA,6(4),2648-2657.

Mukminin, Amirul, Akhmad Habibi, dkk.(2019).Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan.Yogyakarta:UNY Press.

Naufal, Ghalda Wanna Abid.(2020).Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara.Skripsi.Tidak Diterbitkan.Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Sumatera Utara:Medan.

Novelia, Mery dan Bambang Swasto, dkk.2016.Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja.Jurnal Administrasi Bisnis, 38 (2), 71-78.

Noviyanti, Vivi dan Endang, dkk.2018.The Influence of Emotional Intelligence, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior on The Employee Performance at PT. Chakra Naga Furniture Jepara.Jurnal JOBS, 4 (2), 179-190.

Pristiwati, Mastiyani dan Bambang, dkk.2018.Pengaruh Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis, 61 (4), 159-168.

Priyatno. (2008). Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta : Mediakom

Priyono dan Marnis.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia.Sidoarjo:Zifatama Publisher.

Putri, Yumna Dalian dan Hamidah Nayati Utami.(2017).Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu.Jurnal Administrasi Bisnis,46(1),27-34.

Sari, Luvia Irma.2015.Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ultra Jaya Milk Cabang Yogyakarta.Jurnal Manajemen, 5 (2), 61-69.

Sapitri, Ranty.(2016).Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru.JOM Fisip,3(2),1-9.

Sejarah Singkat Kopti Kabupaten Kuningan.(2018).

Sitepu, C.F., dan Hasyim.(2008).Perkembangan Ekonomi Koperasi di Indonesia.Niagawan,7(2),59-68.

Suzana, Anna.(2017).Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan (Studi di : PT.Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon).Jurnal Logika,19(1),42-50.

Umar, Wa Ode andriani, ibnu hajar, dkk.(2019).Pengaruh Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi, 3(3), 98-108.

Published
2021-12-31
How to Cite
Said, M., Ahmad Yusuf, A., & Awaluddin, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan KOPTI Kabupaten Kuningan: Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) to Employee Performance in the Indonesian Tempe Tofu Producers Cooperative (KOPTI) Kuningan Regency. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2), 185 - 192. https://doi.org/10.37366/master.v1i2.229
Abstract viewed = 810 times
PDF (Indonesia) downloaded = 630 times