The Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail yang Dipengaruhi oleh Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan
The Employees Loyality of Retail IT Divisions that Influenced by Competence, Personality and Leadership Style
Abstract
Loyalitas yang tinggi merupakan salah satu kunci dalam meningkatkan keberhasilan sebuah organisasi yang juga bermanfaat bagi para karyawan untuk dapat lebih mencurahkan segala kemampuan yang dimilikinya guna menghasilkan nilai positif bagi organisasi. Beberapa faktor yang diduga memiliki peran penting dalam membentuk Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail, diantaranya adalah Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan menguji faktor Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan mengenai seberapa besar pengaruhnya terhadap Peningkatan Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail. Dengan Populasi sebesar 200 Karyawan, didapat data responden sebanyak 113 Karyawan yang dapat digunakan dalam penelitian ini dengan cara insidental sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan hasil : Kompetensi, Personalitas dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Divisi IT Retail..
High loyality is one of the keys in increasing the success of an organiation wich is also beneficial for employees to be able to devote more of their abilities to generate positive value for the organization. Several factors are thoght to have an important role in shaping the loyalty of the Retail IT Division Employees, including competence, personality and leadership style. This research was conducted by examining the factors of competence, personality and leadership style regarding how much influence it has on inreasing employee loyality in the IT Retail Division. With a population of 200 employees, the respondent data obtained as many as 113 employees which can be used in this study by incidental sampling. The analytical technique used to tet the hypothesis is a multiple regression quantitative technique with the results: competence, personality and leadership style have a significant influence on employee loyalty in the IT Retail Division.
References
Barkiah, Utary, Anis Rahma dan Fitriastuti, Triana (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Jenjang Karier Terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman. Vol 1, No 1 (2016), http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/84/668.
Citra , Lola Melino., Fahmi, Muhammad (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 2, September 2019, 214-225, ISSN 2623-2634 (online). http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Ernur, Muatir Muhammad Husen, Harlen dan Sasmita, Jumiati (2017). Pengaruh Penghargaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Hotel Bintang Lima Di Pekanbaru. Vol. IX. No. 3. September 2017. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/4931/4647.
Hardianty, Indah. (2014). Pengaruh Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. Universitas Riau. JOM Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober 2014 https://media.neliti.com/media/publications/33595-ID-pengaruh-karakteristik-pribadi-dan-komitmen-organisasi-terhadap-loyalitas-pegawa.pdf.
Hardjapamekas, Riyana, Erry (2004). Esensi Kepemimpinan Mewujudkan Visi Menjadi Aksi. Gramedia, Jakarta.
Isnaini, Dyah Nurul (2016), Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Kediri. http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2016/12.1.02.02.0306.pdf
Kamar, Karnawi. (2020), Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Mulya Bangun Sentosa. Vol 2 No 1 (2020): JUBISMA VOLUME 2 NO. 1 NOVEMBER 2020. http://jubisma.ipem.ac.id/index.php/JUBISMA/article/view/27.
Majid, Abdul. (2011). Perencanaan Pembelajaran Mengembangkan Kompetensi Guru. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marzuki, Farizal. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di LP3I Group. Jurnal Lentera Bisnis. Vol. 7 No. 1, Mei 2018.
Mukhlis, Hadiyati, Ernani dan Naser, Jamal Abdul. (2019), Kajian Rasa Syukur dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Mediasi Variabel. Program Pascasarjana Universitas Gajayana Malang.
Mulyanto, Heru dan Wulandari, Anna. (2010). Penelitian: Metode dan analisis, CV agung, Semarang. ISBN No. 978-979-704-990-4.
Ngatman, Istiatin dan Djumadi, (2018). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Cv Andalas Komputer Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol. 18 No. 3 September 2018: 421 – 428. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/2814
Novita, Putri dan Lubis Abdul Rahman, (2018), Pengaruh Kepribadian Terhadap Loyalitas Dengan Persepsi Kualitas Merek Dan Niat Beli Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Retailer Showroom Mobil Toyota Di Banda Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 3, No. 2 Mei 2018: 148-161, E-ISSN: 2598-635X.
Pitoy, Tesalonica Iranie, Pio, Riane Johnly, Rumawas, Wehelmina. (2019) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado), Productivity, Vol. 1 No. 4, 2020 e-ISSN. 2723-0112.
Prihandini, Ita Y. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Pedagang Kain di Beteng Trade Center (BTC) Surakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Rasyidi. (2020), Analisa Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Melalui Loyalitas Kerja Swebagai Variabel Intervening di Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/100310
Sari., Herlinda Maya Kumala. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Karyawan Perusahaan X Di Blitar. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016.
Sarwoto. (2018). Pengaruh Insentif Dan Karakteristik Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Cv. Sagita Mulia Laras Tebing Tinggi). Wahana Inovasi Volume 7 No.1 Jan-Juni 2018 ISSN : 2089-8592.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta : Raja Grafindo Persada,
Yani, HM (2017) , Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja, Edisi ke 5, Cetakan ke-10, Penerbit PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Copyright (c) 2021 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.