Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai
The Effect of Leadership Style and Work Environment on Employee Morale
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai kecamatan cabangbungin kabupaten bekasi. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai baik PNS maupun Non PNS di Kecamatan Cabangbungin Kabupaten Bekasi yang berjumlah 30 orang,. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja; ada pengaruh yang positif lingkungan kerja terhadap semangat kerja.
This study aims to determine the effect of leadership style and work environment on employee morale of the Bungin sub-district, Bekasi district. The research sample was all employees both PNS and Non-PNS in Cabangbungin District, Bekasi Regency, amounting to 30 people. The analytical method used in this research is multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results show that there is a positive effect of leadership style on morale; there is a positive influence of work environment on morale.
References
Arianto, T.P., Fathoni, A., Magdalena, M. 2016. Effect Of Employee Training Systems Work And Leadership Style On Spinning Spirit Of Employee Unit 1 (One) PT. Sinar Pantja Djaja ( Sritex Group) Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016. (Diakses pada tanggal 18 Mei 2019)
Busono, E. dan Amboningtyas, D. 2017. Influence Of Motivation, Leadership Style, And Compensation To The Work Spirit With Work Commitment As Intervening Variables (Case Study of Employees of PT Orlando Aristo Transportation). Journal of Management, 2017. (Diakses pada tanggal 15 Mei 2019)
Kalsum, U. dan Nasution, M.P. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Parastar Distrindo Labuhanbatu. Jurnal Ecobisma Vol. 3 No. 2 Juni 2016. (Diakses pada tanggal 18 Mei 2019.
Murtisaputra, E. dan Ratnassari, S.L. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana Department Store Cabang Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, Vol. 7, No. 3 : 434-453, November 2018. (Diakses pada tanggal 18-Mei 2019)
Munawaroh, S., Ayu, Herlambang, T. dan Zaini, H. 2017. Persepsi Karyawan Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Semangat Kerja, Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan UD. Utama Raya Situbondo. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol. 3 No. 1 Juni 2017, Hal. 118-136. (Diakses pada tanggal 18 Mei 2019)
Syamsudin dan Bachtiar, T. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Divisi Produksi Karyawan Pada PT. Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen, Volume. 4 No. 1 Tahun. 2018
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Kartono, K. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Hasibuan, M.S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Anoraga, P. 2013. Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Nitisemito, A.S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Siagian, S.P. 2002. Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sihombing, Umberto. 2004. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja” htpp://www.dupdiknas.go.id, diakses 1 Juni 2019
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
http://gojpo.blogspot.com/2015/08/legenda-jawara-cabang-bungin-dan-asal.html. (Diakses pada tanggal 9 Agustus 2019
