Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja dimediasi oleh Perilaku Disiplin Karyawan Perusahaan di Kawasan Industri Cikarang

The Effect of Compensation and Communication on Performance Mediated by Employees Disciplined Behavior at Cikarang Industrial Estate Companies

  • Rasiwan Rasiwan Prodi MM Universitas Pelita Bangsa
  • Yuliana Arum Astiti Prodi MM Universitas Pelita Bangsa
  • Hendriek Lyston Sihotang Program Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
Keywords: Kompensasi, komunikasi, perilaku disiplin, kinerja

Abstract

Perusahaan harus memaksimalkan kinerja karyawanya guna untuk menjawab tantangan persaingan yang ketat di dunia industri. Penurunan kinerja yang terjadi pada karyawan menjadi fenomena dalam penelitian ini. Dengan beragamnya faktor yang mampu mempengaruhi kinerja, peneliti menggunakan variabel kompensasi, komunikasi dan perilaku disiplin sebagai mediasi terhadap kinerja. Metode peneltian ini merupakan penelitian kualitatif, data bersumber dari 100 responden dengan metode pengumpulan menggunakan kuesioner. Metode untuk analisa datanya menggunakan aplikasi smartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh terhadap perilaku disiplin, perilaku disiplin berpengaruh terhadap kinerja, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja, dan perilaku disiplin mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja.

Companies must maximize the performance of their employees in order to answer the challenges of intense competition in the industrial world. The decline in performance that occurs in employees is a phenomenon in this study. With a variety of factors that can affect performance, researchers use the variables of compensation, communication and discipline behavior as a mediation on performance. This research method is a qualitative research, data sourced from 100 respondents with the collection method using a questionnaire. The method for analyzing the data is using the smartPLS 3.0 application. The results of this study are compensation has an effect on disciplinary behavior, disciplinary behavior has an effect on performance, communication has an effect on performance, and disciplined behavior is able to mediate compensation on performance.

References

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Djubaini, F., Kawet, L., & Dotulong, L. (2017). Pengaruh Penggunaan Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 2099–2106.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Hamali. (n.d.). pemahaman sumber daya manusia. PT. buku seru.

Hasibuan, M. (2019). manajemen sumber daya manusia. remaja rosdakarya.

Husain, L., Amirullah, A. H., Saleh, S., Rahayu, S., Sari, A. R., Saputra, T. S., Belakang, L., Gunawan, H., Sendow, G., Mekel, P., Tindow, M. I., Susanti, E., Yuliarti, D. L., Anggriani, I., Silalahi, M. A., Khoirunnia, F. N., Siregar, P. T., Riska Maidita, A. P. S., Teknik, F., … Kausar, F. (2020). Gamma-Pi : Jurnal Matematika dan Terapan Volume 3 Nomor 1 Juni 2021. Jurnal Ad’ministrare, 2(1), 28–37. http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/16793%0Ahttps://edukatif.org/index.php/edukatif/index

Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.

Mangkunegara, A. . A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Marwansyah. (2012). manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Nugraheni, R., & Oktaria, A. R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(Nomor 3), 1–10.

Ramadhani, A. K., & Lestariningsih, M. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Laksmi Muslimah Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(5), 1–19.

Robbin, S. (2006). perilaku organisasi. Pt Gramedia pusaka Jakarta.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Simamora. (1997). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Gramedia Pustaka Utama.

Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18(3), 614–629. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i3.228

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. prenandamedia grup.

Widiandaru, N. O. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Guru. Seminar Nasional Evaluasi Pendidikan Tahun 2014, 2004, 121–128. file:///D:/Documents/kumpulan jurnal/sma/2014.pdf

Published
2022-07-31
How to Cite
Rasiwan, R., Astiti, Y. A., & Sihotang, H. L. (2022). Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja dimediasi oleh Perilaku Disiplin Karyawan Perusahaan di Kawasan Industri Cikarang: The Effect of Compensation and Communication on Performance Mediated by Employees Disciplined Behavior at Cikarang Industrial Estate Companies. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(2), 121 - 132. https://doi.org/10.37366/master.v2i2.412
Abstract viewed = 256 times
PDF (Indonesia) downloaded = 397 times