Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Semangat Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai

Changes in the Non-Physical Work Environment and Work Morale in Affecting Employee Performance

  • Gisty Ayunda Rahayuningtyas Prodi MM Universitas IPWIJA
  • Gita Saputri Prodi MM Universitas IPWIJA
DOI: https://doi.org/10.37366/master.v3i1.504
Keywords: Lingkungan kerja non fisik, Semangat kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini untuk menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Bogor. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada 86 pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bogor. Pengujian dilakukan menggunakan uji-t berdasarkan analisis regresi linier berganda. Penelitian berhasil membuktikan bahwa lingkungan kerja non fisik dan semangat kerja berpengaruh dengan arah positif terhadap kinerja pegawai.

This study was conducted to test the influence of non-physical work environment and work morale on employee performance. The research was conducted at the Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Bogor. The research data was obtained from a questionnaire given to 86 employees of the Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Bogor. Testing was performed using a t-test based on multiple linear regression analysis. The study succeeded in proving that the non-physical work environment and work spirit have a positive effect on employee performance.

References

Amstrong, G. & Kotler, P. (2012). Dasar-Dasar Pemasaran. Jilid I, Alih Bahasa Alexander Sindoro dan Benyamin Molan. Prenhalindo. Jakarta

Anjani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Satria Srengseng Jakarta Barat. Tesis. Univeristas Mercubuana. Jakarta Barat

Cintia, E. & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada KPPN Bandung I. Telkomuniversity: Jurnal e-Proceeding of Management, Vol. 3 No. 1, page: 709

Edison, E., Anwa, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.

Estiana, R., Karomah, N. & Saimima, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis. 12. 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fajarullaili, N. A., (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada unit pelayanan dinas kesehatan Provinsi Jawa Timur. Tesis. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya: digilib.uinsby.ac.id

Fathoni, A. (2009). Organisasi &Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta Jakarta.

Icha, N., Muarif, M. S., & Faizin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Budaya Sekolah, Dan Lingkungan Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Mi Islamiyah Wareng, Butuh, Purworejo, Jawa Tengah. Jurnal Kajian Pendidikan Dasar. Vol. 1 No 1, Tahun 2021

Jaya, W.S., (2022). Kinerja guru ditinjau dari gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 2022 - scholar.archive.org

Lestari, Alysa Fitri. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Sukabumi). Tesis. Universitas Widyatama. Bandung

Lestary, L. & Harmon, (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi. 3(2). 94 – 103.

Maisarah & Bahri, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1(1), 71-80. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. UMSU: URI: repository.umsu.ac.id/handle/123456789/2451

Nawawi, H. (2008). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press. Yogyajarta.

Purwanto S.K. 2005. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat. Jakarta.

Rasminto, H. & Febryantahanuji, D. (2020(. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi. Universitas Sains dan Teknologi Komputer. Semarang

Satrohadiwiryo, S.B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju. Bandung

Setiadi, I. (2021). Pengaruh kinerja lingkungan, biaya lingkungan dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan. INOVASI. 17. 669-679. https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10054

Stoner, A. F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Published
2023-11-30
How to Cite
Rahayuningtyas, G. A., & Saputri, G. (2023). Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Semangat Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Changes in the Non-Physical Work Environment and Work Morale in Affecting Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 41 - 50. https://doi.org/10.37366/master.v3i1.504
Issue
Vol. 3 No. 1 (2023): MASTER: Jan 2023
Section
Articles

Copyright (c) 2023 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Abstract viewed = 0 times
PDF (Indonesia) downloaded = 0 times

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.