Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Ditjen P2P Kementerian Kesehatan
Analysis of Factors that Affecting the Performance of Civil Servant in the Secretariat of the Directorate General of P2P, Ministry of Health
Abstract
Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dalam dalam berjalannya organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh masa kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Ditjen P2P. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel penelitian adalah pegawai di lingkungan Sekretariat Ditjen P2P Kementerian Kesehatan menggunakan penyebaran kuesioner secara online. Analisis penelitian yang digunakan adalah model regresi linear berganda diolah software SPSS. Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara masa kerja terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu kemampuan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Performance is a very important part in the organization.The purpose of the study was to determine the effect of working period, leadership style and work ability on employee performance within the Secretariat of the Directorate General of P2P. This research method uses a quantitative approach, with the research sample being employees in the Secretariat of the Directorate General of P2P, Ministry of Health using online questionnaires. The research analysis used is a multiple linear regression model processed by SPSS software. Research shows that there is an positive influence between tenure on employee performance. Leadership style also has a positive effect on employee performance. In addition, work ability has a positice influence on employee performance.
References
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 22 no.1 Mei 2015. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal.
Gumilar, M. A. (2018). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infomedia Nusantara Di Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Pasundan Bandung.
Hasbidin. (2017). Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai bank Syariah Mandiri di Kota Medan. Jurnal. At-Tawassuth, Vol.2, no. 1, 2017: 98-121.
Mardiani, I. N. & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Style of Leadership and Culture of the Organization Effect on Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis, Semarang: CV Agung.
Kingkin, P.; Rosyid, H. F., Arjanggi, R. (2017). Kepuasan Kinerja dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Royal Korindah di Purbalingga. Proyeksi Vol 5(1), 17-23.
Kreitner, R. & Kinicki, A. (2005). “ Perilaku Organisasi “, Jilid 2, Jakarta: Salemba Empat.
Keuangan, K. (2021). Pandemi Covid-19 Mempengaruhi Kinerja APBN 2020. Retrieved June 3, 2022, from https://www.kemenkeu.go.id/publikasi/berita/pandemi-covid-19-mempengaruhi-kinerja-apbn-2020/
Kurniawati, I. D.. (2014). Masa Kerja dengan Job Engangement pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. Vol. 02, no. 02, Januari 2014. ISSN:2301-8267
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Moenir, H. A. S. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarat: Bumi Aksara.
Nurlia, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AL-Ijarah Indonesia Finance Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Nurhaedah, Mardjuni, S., Saleh, H. M. Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi. http://journal.umgo.ac.id/index.php/publik. http//dx.doi.org/10.31314/pija.7.1.11-21.2018.
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, vol 2 no. 1, Januari 2018, pp.67-89
Sukmawati, Indria, & Sugiyanto. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Jurnal Humanis Vol.1
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjarmasin. Jurnal Socioscientia
Thoha, M. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta
Widaningsih, R. A., Sukristanta, S., & Kasno, K. (2020). Tantangan Bagi Organisasi dalam Mempertahankan Kinerja Pegawai Selama Pandemi Covid-19 di Indonesia. Al Tijarah, 6(3), 193. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5813
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group
Copyright (c) 2023 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
