Peran Disiplin sebagai Pemediasi Kepemimpinan dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai
The Role of Discipline as a Mediator of the Influence of Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung melalui disiplin kerja pegawai Palang Merah Indonesia. Penelitian dilakukan dengan mengambil data primer yaitu menyebarkan kuesioner kepada 36 pegawai PMI sebagai responden. Pendekatan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dimana analisis data dilakukan dengan analisis jalur. Penelitian menemukan bahwa kepemimpinan dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Kepemimpinan, motivasi intrinsik dan disiplin kerja berpengruh positif terhadap kinerja. Disiplin kerja memediasi pengaruh kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja.
This study aims to analyze the direct influence of leadership and intrinsic motivation on employee performance as well as indirect influence through the work discipline of Indonesia Red Cross employees. The research was carried out by taking primary data, namely distributing questionnaires to 36 PMI employees as respondents. The research approach is a quantitative approach where data analysis is carried out by path analysis. Research has found that leadership and intrinsic motivation have a positive effect on work discipline. Leadership, intrinsic motivation and work discipline have a positive effect on performance. Work discipline mediates the influence of leadership and intrinsic motivation on performance.
References
Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal JIBEKA. 12(1).
Ashadi, A. K. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi I pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Bintoro M. T. & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Candana, D. M., et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47 – 60.
Elmansyah, B. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Power Switch. Tesis. Medan : Univesitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Goldwin, C. F. R., Nazmi, H., & Meilissa, E.V.U.Z. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur Dan Eksportir Sabun). Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (Jrmb), 4(1).
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1).
Likdanawati. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Labuhan Haji Tengah Aceh Selatan. Jurnal Visioner & Strategis, 7(1). 17-22.
Marjaya, I. & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2(1) 129 – 147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650.
Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis, Semarang: CV Agung.
Nababan L., & Fransisca, (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Intertama Trikencana Bersinar Medan. Jurnal Darma Agung. 28(3).
Sani, A. & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen. Sumber Daya Manusia (Teori, Kuisioner dan Analisis Data). Malang :UIN
Saputra, I. P. A, Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Pita Maha A Tjampuhan Resort & Spa. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1).
Setiawati, S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Bekasi: Universitas Pelita Bangsa.
Soewarno. (2007). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Haji Masagung.
Sriwidodo, U. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1).
Sucipto, N. & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management. 4(1). 87-102.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tura, T. B. et.al (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Palang Merah Indonesia (PMI) Di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3)
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia P. P., Lestari F. I., Fadli, M. & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Journal Equilibrium Manajemen. 5(2).
Wibowo. (2018). Kepemimpinan: Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer. Jakarta: Universitas Dharmawangsa Medan
Yapentra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pasang Baru PT. Telkom Akses Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics And Business Review). 12)1).
Copyright (c) 2023 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
