Kepemimpinan dalam Memoderasi Kompetensi Profesional dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan

Leadership in Moderating Professional Competence and Discipline towards Employee Productivity

  • Ade Sudrajat Prodi Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Tania Imelia Prodi Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Hajunri Hajunri Prodi Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Ingelim Ingelim Prodi Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
Keywords: Kepemimpinan, Kompetensi Profesional, Disiplin, Produktivitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dalam memoderasi Kompetensi Profesional dan disiplin terhadap produktivitas karyawan didunia Industri. Populasi dalam penelitian adalah karyawan swasta dan karyawan BUMN berjumlah 124 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berupa google form. Penelitian ini menggunakan program statistik SmartPLS. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa bahwa kepemimpinan tidak memoderasi kompetensi profesional terhadap produktivitas, namun memoderasi disiplin terhadap produktivitas karyawan di dunia industri.

This research aims to find out the influence of leadership in moderating Professional Competence and discipline on employee productivity in industrial world. The population  in this study are private employees and BUMN employees, totaling 124 persons. The data collection technique used a questionnaire in the form of a google form. This study uses the SMARTPLS statistical program. The results of this study prove that the leadership has not moderating professional competence on productivity, but leadership has moderating discipline on employee productivity

References

Daryanto (2012) Model Pembelajaran Inovatif. Yogyakarta: Gava Media

Hasibuan (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Ilham. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja, Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. FUMIRA Semarang. Tesis. Universitas Dipenogoro Semarang.

Ismail, & Abidin. (2010). Impact of Workers, Competence On Their Performance In The Malaysian Private Service Sector. Business and Economic Horizonz, 2(2), pp:25-36

Sari, K. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi–BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303-311

Marwanto. (2010). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sentral swalan di Kendal. Skripsi Prodi Manajemen FEB. UDINUS.

Musnadi, M. & Yunus. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. vol. 1, (1), Agustus 2012

Mulyadi. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia bandung Perkasa. Jurnal Manajerial. vol 9 (17)

Narimawati. (2010:75). Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta : Genesis

Riyanto, (2019), Elbandiansyah. (2019:250). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH

Rumondor. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. vol. 1 (4) Desember 2013

Soedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta.

Supriyadi. (2017). The Impact of Motivation, Job Satisfaction, and Work Environment oh The Employee Perfomance in Healthcare Service. International Jurnal Of Scientific & Technology Research volume 6.

Supriyanto. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja, Jurnal Economia, Vol. 11 (2)

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Umar, suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Wang. (2007). His-Kong Chin. 2007. A Study on the Relationships among Knowledge Management, Situational Factors, Professionals’Core Competencies and Job Performance-Talking the Vocational Training Centers and Employment Service Centers as Example. The Journal of Human Resource and Adult Learning. Vol 3 (2).

Wasti. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Kecamatan Long Hubung Kabupaten Mahakam. http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2017/01/pin_wasti_pengaruh%20(01-31-17-01-32-02).pdf

Published
2023-01-29
How to Cite
Sudrajat, A., Imelia, T., Hajunri, H., & Ingelim, I. (2023). Kepemimpinan dalam Memoderasi Kompetensi Profesional dan Disiplin Terhadap Produktivitas Karyawan: Leadership in Moderating Professional Competence and Discipline towards Employee Productivity. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 13 - 24. https://doi.org/10.37366/master.v3i1.649
Abstract viewed = 429 times
PDF (Indonesia) downloaded = 831 times