Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi
The Role of Transformational Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Mediation
Abstract
Kepemimpinan transformasional merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang dibutuhkan di perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja secara langsung dan melalui motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data sample random sampling pada perusahaan Al-Fath 02 Karawang yang bergerak dibidang garmen. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 70 karyawan Al-Fath 02 Karang. Data dianalisis dengan model struktural dimana pengolahan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja.
Transformational leadership is one of the leadership styles needed in companies. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadership on performance directly and through work motivation. This research is a quantitative research with a random sampling data collection method at Al-Fath 02 Karawang company engaged in the garment sector. Data was obtained by distributing questionnaires to 70 employees of Al-Fath 02 Karang. The data was analyzed with a structural model where processing using SmartPLS 3.0. The results of this study show that Transformational Leadership has a positive effect on work motivation but does not affect employee performance. Work motivation mediates the influence of transformational leadership on performance.
References
Burhanudin & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 7 - 18.
Siti, D. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 13–14. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2562
Aqmarina, N., Utami, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 164– 173.
Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analsisi. Semarang: CV Agung.
Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica, 4(1), 86–100.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Ekonomi Manajemen, 1(1), 1–7.
Wibowo. Manajemen Kinerja. 2017. Depok. PT Raja Grafindo Persada
Fahmi, I. 2015. Menejemen Kinerja teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Siawatiningsih, I., Raharjo, K. & Prasetya, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 146-157.
Prayudi, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63-72.
Dewi, Sarita, Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group). Jurnal Nominal/Volume I Nomor 1/Tahun 2012. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P.. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda.
Yukl, G. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Copyright (c) 2023 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
