Implementasi Employee Engagement dalam Memediasi Kepuasan Kerja dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan

Implementation of Employee Engagement in Mediating Job Satisfaction and Work-life Balance on Performance

  • Marenda Kurniawati Universitas Pelita Bangsa
  • Heru Mulyanto Universitas IPWIJA
Keywords: Kepuasan Kerja, Work-Life Balance, Employee Engagement, Kinerja

Abstract

Mengetahui bagaimana keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kinerja merupakan tujuan utama riset ini. Obyek penelitian ini adalah karyawan Binaa Enterprise yang berjumlah 35 orang. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode survei yang memakai platform Google Form. Alat statistik SmartPLS dipakai dalam riset ini. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan dalam pekerjaan seseorang dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat memengaruhi kinerja. Hasil positif terhadap kinerja dapat dicapai melalui keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya memengaruhi kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja.

Finding out how employee engagement mediates the relationship between job satisfaction, work-life balance, and performance is the primary goal of this research. The number of participants are 35 persons from Binaa Enterprise employer, who also made up the research population. Gathering information with a Google Form survey platform. The statistical tool SmartPLS is used in this investigation. The findings demonstrated that contentment in one's work and a healthy work-life balance affected performance. Positive results towards performance may be achieved via employee engagement, which in turn influences job satisfaction and work-life balance.

References

Alvi, A. K., Cheema, Q. I., & Haneef, M. (2014). Does The Relationship of Work Life Balance and Employee Job Engagement Exist in Banking Sector of Pakistan Sci.Int.(Lahore), 26(4), 1761–1763. https://ssrn.com/abstract=2937147

Bedagama, F.M.H. & Tjahjaningsih, E. (2021). Bagaimana Organisasional Memediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Employee Engagement terhadap Kinerja. Telaah Bisnis, 22(1), 19–32.

Dewinda, H. R., Ancok, D., & Widyarini, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Rumah Sakit. Psyche 165 Journal, 13(2), 217–222. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.82

Fadhilah, Z. N., Ahadiat, A., & Mardiana, N. (2022). The Effect of Employee Engagement on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in Expeditionary Companies. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 11(6), 37–43. https://doi.org/10.35629/8028-1106033743

Febriansyah, H. & H. G. P. (2020). Tujuh Dimensi Employee Engagement. Jakarta: Prenada Media.

Fei, T., Hotlan, I., Sc, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Cv . Union Event Planner. 6(1).

Ginting, H., Mahiranissa, A., Bekti, R., & Febriansyah, H. (2020). The Effect of Outing Team Building Training on Soft Skills Among MBA Students. The International Journal of Management Education, 18(3).

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Iroth, F. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel. Productivity, 3(4), 30–44.

Jannata, A., & Surya Perdhana, M. (2022). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Barata Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Jufrizen, T. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Interverning. Sintesa, 7(2), 841–856. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345

Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah, -. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304(Acpch 2018), 390–394. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Yogyakarta: PT. Andi Offset.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Marseno, W. A., & Muafi, M. (2021). The effects of work-life balance and emotional intelligence on organizational commitment mediated by work engagement. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 3(2), 01–15. https://doi.org/10.36096/ijbes.v3i2.257

Melisa, S., S., Riane J. P., & Ventje T. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 1–14. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i1.2795

Moh Dewa S., Irvan T., & Jane G., P. (2023). The Influence of Work-Life Balance and Work Discipline on Employee Engagement Mediated by Employee Job Satisfaction at the BMKG Manado Geophysics and Climatology Station. Formosa Journal of Applied Sciences, 2(11), 2753–2770. https://doi.org/10.55927/fjas.v2i11.6742

Mulyanto, Heru & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Pathak, K., & Lawande, N. (2021). Work Life Balance major key driver for Employee Engagement. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(6).

Rayton, B.A. & Yalabik, Z. Y. (2014). Work engagement, psychological contract breach and job satisfaction. The International Journal of Human Resource Management, 1–19.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Samsuddin, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Saputra, D., & Bantam, D. J. (2023). Hubungan kepuasan kerja dengan work engagement pada karyawan PT. KI Daerah Istimewa Yogyakarta. Indonesian Journal of Economic and Social Science, 1(1), 36–44. https://doi.org/10.30989/ijess.v1i1.901

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke lima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Sidik Nusannas, I., Yuniarsih, T., Sojanah, J., Mutmainnah, D., Rahayu, M., & Imbari, S. (2020). The Effect of Self-Efficacy and Employee Engagement on Employee Performance in Mediation by Digital Literation. Enrichment: Journal of Management, 11(1), 63–67.

Silalahi, D. E. M. (2021). Buku Referensi Intellectual Capital Improve Your Employee Productivity And Performance. Deepublish.

Sutianingsih, A. L. K. (2023). The Role Of Employee Engagement On The Influence Of Women’s Leadership And Discipline On Employee Performance. 9(1), 356–363.

Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232.

Zakiah M., P., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 602–610.

Published
2024-06-21
How to Cite
Kurniawati, M., & Mulyanto, H. (2024). Implementasi Employee Engagement dalam Memediasi Kepuasan Kerja dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan: Implementation of Employee Engagement in Mediating Job Satisfaction and Work-life Balance on Performance. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 5(01), 29 - 40. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v5i01.1449
Abstract viewed = 109 times
PDF (Indonesia) downloaded = 109 times