Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja
The Effect of Education and Training on Work Ethic and Its Implications for Performance
Abstract
Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap etos kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian adalah karyawan yang berada di Kabupaten Bekasi. Sampel penelitian sebanyak 100 karyawan sebagai responden yang mengisi kuesioner. Analisis menggunakan model perbandingan struktural (SEM) dengan program perangkat lunak Smart PLS. Hasilnya menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap etos kerja, serta etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan pendidikan dan pelatihan yang optimal maka akan meningkatkan etos kerja sehingga kinerja karyawan pun semakin meningkat.
This study aims to determine the effect of education and training on work ethic and its implications for employee performance. The object of research is employees who are in Bekasi Regency. The research sample was 100 employees as respondents who filled out the questionnaire. The analysis uses a structural comparison model (SEM) with the Smart PLS software program. The results show that education and training affect work ethic, and work ethic affects employee performance. With optimal education and training, it will improve work ethic so that employee performance will increase.
References
Ayu, A. R., Gunawan, & Harifuddin. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1(2), 286-300.
Dewi, D. K., Suwendra, I., & Yulianthini, N. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal bisma universitas Pendidikan Ganesha, 4, 13 - 22.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46 – 58. doi:https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Farida, I., Sunandar, & Aryanto. (2019). Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja UMKM di Kota Tegal. Jurnal MONEX, 8(2), 79 - 82.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2), 150 - 158.
Mandik, G., & Sendow, G. (2019). Pengaruh Pendidikan, Penempatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT . PLN ( PERSERO ) Rayon Paniki Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4367–4376.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 96 – 103.
Permana, D. J. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja Karyawan di BPRS Amanah Rabbaniyah Kabupaten Bandung. Prosiding Hukum Ekonomi Syariah, 6(2), 150 - 152. doi:http://dx.doi.org/10.29313/syariah.v7i1.26686
Putra, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Jissho Medan. JIME (Journal of Industrial and Manufacture Engineering), 4(2), 125 - 131. doi: 10.31289/jime.v4i2.4332
Putri, N., & Ratnasari, S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48 – 55. doi:https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1
Rahayu, F., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah BUKOPIN Cabang Darmo Surabaya. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 38 - 45.
Rinaldi, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu. Jurnal Katalogis, 4(10), 160 - 167.
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Sugijono. (2015). Penilaian Kinerja dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. ORBITH, 11(3), 214 – 222.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2010). Dasa-dasar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Zufrie. (2015). Leadership dan Etos Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja. ECOBISMA, 2(1), 134 - 144. doi:https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i1.724
Copyright (c) 2021 EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral righ of the publication belongs to the author.
- Legal formal aspcect of journal publication assessibility refers to Creative Commons Atribut-Non Commercial-No Derivatef (CC BY-NC-SA), implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form.
- Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned aboe, editorial board is not responsible for copyright violation.
LPPM Universitas Pelita Bangsa