Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Semangat Kerja
Effect of Compensation and Communication on Employee Ferformance Mediated by Work Morale
Abstract
Kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya kompensasi dan komunikasi. Kompensasi dan komunikasi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan di dalam perusahaan, dan akan lebih kuat jika didukung semangat kerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi yang dimediasi semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini melalui pendekatan struktural dengan sample karyawan PT. Graha Kerindo yang sebanyak 50 orang. Analisis mengunakan model struktural diolah software SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh secara tidak langsung anatara variabel kompensasi dan variabel komunikasi terhadap kinerja melalui semangat kerja.
Employee performance in an organization or company is influenced by many factors including compensation and communication. Compensation and good communication will improve employee performance within the company, and will be stronger if supported by employee morale. This research is to find out the effect of compensation and communication mediated spirit on employee performance. This research is through a structural approach with a sample of EMPLOYEES of PT. Graha Kerindo who as many as 50 people. Analysis using structural models processed smartpls software 3.0. The results showed an indirect influence between compensation variables and communication variables on performance through morale.
References
As’ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Indonesia, vol 1. no.1, Hal.162-182.
Safitri Pohan, M. I. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Semangat Kerja Pegawai dinas pendidikan kota Ambon. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, vol 3 no 1, 33-42.
Berelson. (1965). content analysis in communication research. new york: Free Press.
Charisa Qudsi, W. (2018). Penagruh Koeviktas Kelompok dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, vol 5 no2, Hal .1-12.
hasibuan, Malayu s.p. (2016). Manajemen sumberdaya manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Meiindrawati, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Dinas Perternakan Dan Perikanan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), vol 3 no 4, 455-470.
Lakoy1, A. C. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, Dan Krativitas Terhadap Kinerja karyawan pada Hotel Arya duta MANADO. Jurnal EMBA, vol. 3 no 3, Hal.981-991.
Mochamad Risqon, D. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Komunikasi. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, vol 13. no.1, (35 - 43).
Purwanto S. Katidjan, S. P. (2017). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII no 3, 429 – 446.
Putra1, I. P. (2016). Pengaruh Kompentensi, Kompensai Finansial dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Take Japanese Restoran Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, vol 5 no 1, Hal. 260-292.
setya indriyanto, L. P. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Prusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, vol 4.no 1, 131-142.
Sugara. (2020). Pengaruh komunikasi,Motivasi,dan lingkungan kerja, semangat kerja karyawan,UD Sukri dana abadi ponorogo. jurnal ekonomi manajemen dan akutansi, vol 4 no 4, hal 1-7.
Thomas Bateman, S. A. (2009). Managemen Leading & Collaborating in a Competitive Word. jakarta: salemba empat.
Tumade, J. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Egektifitas Komunikasi dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wilayah V PT. Pegadaian (PERSERO) MANADO. Jurnal EMBA, vol 2. no 4, Hal. 1-12.
Yahyo1, H. D. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja. DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC, vol 4 no 5, hal. 1-12.
Yuniar Sari Ratna Puri, R. H. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, vol 8 no 3, 117-123.
Copyright (c) 2022 EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
- Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral righ of the publication belongs to the author.
- Legal formal aspcect of journal publication assessibility refers to Creative Commons Atribut-Non Commercial-No Derivatef (CC BY-NC-SA), implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form.
- Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned aboe, editorial board is not responsible for copyright violation.
LPPM Universitas Pelita Bangsa