Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia
Abstract
ABSTRAKAdannya hasil kerja yang tidak konsisten diduga disebabkan beban kerja dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Yaskawa Electric Indonesia. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Jumlah populasi dalam penelitian ini ialah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini adalah beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terdahap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja
ABSTRACTThe existence of inconsistent work results allegedly caused by workload and compensation. The purpose of this study is to determine the effect of workload and compensation on job satisfaction. This research was conducted at PT. Yaskawa Electric Indonesia. The type of data used in this study is quantitative. The method used in this research is multiple linear regression by observation, questionnaire distribution, and literature study. The population in this study was 60 people. The sampling technique uses the saturated sampling method. The results of this study are that workload partially has a negative and significant effect on job satisfaction, while compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Workload and compensation simultaneously affect the job satisfaction of employees of PT. Yaskawa Electric Indonesia.Keywords: Workload, Compensation and Job Satisfaction
References
Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, BPFE- Yogyakarta
Kadir, Adul. dkk. 2017. Pengaruh Karakteristik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, terbit di jurnal Organisasi Manajemen. 2017
Mahendrawan, I Gede. dkk. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar, terbit di jurnal E-jurnal Manajemen Unud. Vol.4, No.11, 2015
Malayu, S.P. Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Paijan. dkk. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada kantor PT. Tri Poda Parama), terbit di jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol.5, No.3, 2019
Tarwaka. 2011. Beban Kerja (Worldloud). Solo: Harapan Press
Soehardi, Sigit. Prilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE UST.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Sugoyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Copyright (c) 2020 EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral righ of the publication belongs to the author.
- Legal formal aspcect of journal publication assessibility refers to Creative Commons Atribut-Non Commercial-No Derivatef (CC BY-NC-SA), implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form.
- Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned aboe, editorial board is not responsible for copyright violation.
LPPM Universitas Pelita Bangsa