PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA:

Tri Wiryawan; Risqon Risqon; Nyimas Noncik

doi:10.37366/ekomabis.v1i01.6

Tri Wahyu Wiryawan Universitas Pelita Bangsa
Risqon Universitas Pelita Bangsa
Nyimas Noncik Universitas Pelita Bangsa

DOI: https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6

Keywords: Work environment, motivation, discipline, performance, Lingkungan kerja, motivasi, disiplin, kinerja

Abstract

Results of the conclusion of the study aimed to examine the positive influence of the Work Environment on Work Motivation, the positive influence of the Work Environment on Work Discipline, the positive influence of Work Motivation on Work Discipline, the positive influence of Work Discipline on Employee Performance, the positive influence of Work Motivation on Employee Performance.

Structural Equation Modeling with the help of AMOS 21.0 is used to test the proposed hypotheses. After data analysis and in-depth discussion of the five hypotheses in this study, the following conclusions can be drawn. 1) The work environment has a positive effect on work motivation. 2) The work environment has no positive effect on work discipline. 3) Work motivation has a positive effect on work discipline. 4) Work motivation has a positive effect on employee performance. 5. Work discipline does not have a positive effect on employee performance

Abstrak

Hasil kesimpulan daripada penelitian yang bertujuan untuk menguji pengaruh positif Lingkungan Kerja pada Motivasi Kerja, pengaruh positif Lingkungan Kerja pada Disiplin Kerja, pengaruh positif Motivasi Kerja pada Disiplin Kerja, pengaruh positif Disiplin Kerja pada Kinerja Pegawai, pengaruh positif Motivasi Kerja pada Kinerja Pegawai. Structural Equation Modeling dengan bantuan AMOS 21.0 digunakan untuk menguji hipotesis-hipotesis yang diajukan. Setelah dilakukan analisis data dan pembahasan yang mendalam dari kelima hipotesis dalam penelitian ini dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.1) Lingkungan kerja berpengaruh positif pada motivasi kerja.2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif pada disiplin kerja. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif pada disiplin kerja. 4) Motivasi kerja berpengaruh positif pada kinerja pegawai. 5. Disiplin kerja tidak berpengaruh positif pada kinerja pegawai.

References

Andriyani, Dewi. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT Hasco Multi Kimindo Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. No. 4 Bulan November Vol 8. Hlm.971-983.

Bagus Kisworo. (2012). Hubungan antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Keresidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis. Universitas Negeri Yogyakarta

Cong, N. N., & Van, D. N. (2013). Effects of Motivation and Job satisfaction on Employees'Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock Corporation (PVNC). International Journal of Business and Social Science,4(6).

Cooper, D. R. and P. S. Schindler (2008), Business Research Methods, 10th ed, New York: McGraw-Hill/Irwin.

Dhermawan, A.A.N.B., Sudibya, I.G.A., Utama, I.W.M. 2012. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2).

Dharmawan, I. Made Yusa. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Hotel Nikki Denpasar. Tesis: Program Pasca Sarjana Udayana Bali.

Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kinerja Pegawai RSUD Lubuk Sikaping.

Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19-5/E." (2011).

Helmi, Avin Fadilla. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi (No.2 tahun IV Edisi Khusus). Yogyakarta

Hidayat, Cynthia Novita. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA. Vol. 3 No. 2, 2015. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Kusmayadi, A.W. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai , Sensus pada PT. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon. Tasikmalaya: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Siliwangi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Syafri, dan Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.

Mardalis. (2008). Metode Penelitian. "Suatu Pendekatan Proposal". Jakarta: Bumi Aksara

Mas’ud, Fuad. (2004). Survey Diagnosis Organizational. Semarang: UNDIP.

McDaniel Jr, Carl, and Roger Gates. Marketing research. Wiley Global Education, 2014

Nazir, M. (1998). Metode Penelitian, Cetakan Ketiga. Penerbit PT. Ghalia Indonesia.

Neuman, W.L. (2006), Social Research Method: Qualitative and Quantitatives Approaches, 6th ed. Boston, MA: Allyn and Bacon.

Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

Priyo, Raditya, Taher Alhabsji dan Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasusu pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang

Purwanto, B.M. (2002), “The Effect of Salesperson Stress Factors on Job Performance,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, Vol.17, No.2, pp.150-169.

Purwanto, B.M. (2003), “The Effect of Managerial Orientation on Salespersons’ Job Satisfaction,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, Vol.18, No.4, pp.418-430.

Rivai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. (2009). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Saydam, G. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.

Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding, K., ... &Vanscheidt, W. (2006). Wound bed preparation: a systematic approach to wound management. Wound repair and regeneration, 11(s1), S1-S28.

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung.

Sekaran, U. (2006), Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. and R. Bougie (2010), Research Methods for Business: A Skill Building Approach, 5th ed. A John Wiley and Sons, Ltd, Publication.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihatiningrum, H., & Bodroastuti, T. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.

Terry, George R. (2006). Principles of Management. Bandung: Alumni.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA

(EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON MOTIVATION AND DISCIPLINE AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE)

Abstract

References