Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja
Turnover Intentions: The Effect of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Stress
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variable kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stress kerja terhadap turnover intentions di PT. Taruma Mandiri Indonesia. Reponden penelitian berjumlah 59 responden yang merupakan seluruh pegawai PT Taruma Mandiri Indonesia. Analisis data dengan regresi linier ganda. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif sedangkan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intentions.
Abstract
This research aims to analyze the influence of job satisfaction variables, organizational commitment and job stress on turnover intentions at PT. Taruma Mandiri Indonesia. Research respondents totaled 59 respondents who were all employees of PT Taruma Mandiri Indonesia. Data analysis using multiple linear regression. Job satisfaction and job stress have a positive effect, while organizational commitment has no effect on turnover intentions
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
Farhana, A. (2017). Intervensi Komitmen Organisasional Terhadap Keputusan Keluarnya Pegawai Dari Organisasi Non Profit. Journal of Bussines Studies. 2(2).
Firdausi, AR., & Saragih, R. (2018). The Effect of Job Stress on Turnover Intentions: Case Study PT TASPEN KCU BANDUNG. E-Proceeding of Management. 6(1).
Fu’ad, EN., & Gumilar, AG. (2018). Studi Empiris Pengaruh Kepuasan Kerja, Turnover Intentions, Produktivitas dan Keunggulan Bersaing. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 21(2).
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 17(1).
Lim, Sheila Omar., Tnay, Otman and Siong. 2013. The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention. Social and Behavioral Sciences 97, 201 208. ELSEVIER.
Monica, TJ., & Putra, MS. (2017). Pengaruh Stress Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions. E-Jurnal Manajemen. 6 (3).
Mulyanto, H. dan Wulandari, A., (2010), Penelitian Metode dan Anlisis. Semarang: cv Agung
Prasetio, P., Partono, A., Wulandari, P., Putri, ST., Ramdhani, R., & Abdullah, A. (2018). The Mediation of Job Satisfactions in The Relation of Work Stress and Turnover Intentions in Hotel Industry. Advances In Economics, Business and Managemen Research.
Putra, I P. D. S. S., dan I Wayan S. (2016). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10),6260-6287.
Saputro, H., Fathoni, A., & Minarsih, MM. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Pindah Kerja : Studi Kasus Pada Distribution Center PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang. Journal of Management. 2(2)
Sari, R. R., Armanu, & Afnan, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (Mps) Ngoro - Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 54-64.
Shabrina, DN., & Prasetio, AP. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Pada PT Tri Manunggal Karya. Jurnal Mitra Manajemen. 2(4).
Sianipar, Anggie Rumondang Berliana dan Kristiana Haryanti. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan bidang Produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98-114.
Sukarjati, E., Minarsih, MM., & Warso, MM. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Semarang. Journal of Management. 2(2).
Susilo, Y. and Wahyudin, W. (2020), Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), pp. 45 - 58. doi: 10.37366/ekomabis.v1i01.5
Sutanto, Eddy M., dan Gunawan, C. (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis,4(1), 76-88.
Syafrizal, G.D. (2011), Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada hotel horizon semarang), Universitas Diponegoro, Semarang.
Tett, R. dan J. Meyer. 1993. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46: 259-293.
Thakre Nilesh. (2015). Organizational Commitment and Turnover Intention in BPOITeS and Retail Sector Employees. Journal of Psychosocial Research, 10(1), 89-98.
Titis, S., Mochammad, A. M. dan Afrianty, T. W. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 177-186.
Waspodo, Agung AWS., Handayani, N.K. dan Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97-115.
Wulansari, YA., Kasmono, T., & Junaedi, M. (2017). Pengaruh Keadilan Procedural dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variable Mediasi Pada PT.PJB SERVICE. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen., 6(2).
Copyright (c) 2021 EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral righ of the publication belongs to the author.
- Legal formal aspcect of journal publication assessibility refers to Creative Commons Atribut-Non Commercial-No Derivatef (CC BY-NC-SA), implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form.
- Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned aboe, editorial board is not responsible for copyright violation.
LPPM Universitas Pelita Bangsa