Kepuasan Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Intention to Stay
Job Satisfaction in Mediating Transformational Leadership Style and Workload on Intention to Stay
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap intention to stay yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Jaya Megah Langgeng. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan berjumlah 103 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berupa google form. Penelitian ini menggunakan program statistik SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja positif dalam mempengaruhi intention to stay. Kepuasan kerja positif dalam mempengaruhi intention to stay dan memediasi gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja dengan hasil yang positif terhadap intention to stay.
This study aims to determine how the influence of leadership style and workload on intention to stay which is mediated by job satisfaction of employees of PT. Sinar Jaya Majestic Lasting. The population in the study were all company employees totaling 103 people. Collecting data using a questionnaire in the form of google form. This study uses the SmartPLS statistical program. The results showed that transformational leadership style and workload positively influenced intention to stay. Job satisfaction is positive in influencing intention to stay and mediating transformational leadership style and workload with positive outcomes towards intention to stay.
References
Chandrasekara, W. S. (2019). The effect of transformational leadership style on employees Job satisfaction and job performance: A case of apparel manufacturing Industry in Sri Lanka. International Journal of Economics, Commerce and Management, 7(7), 385–393. http://ijecm.co.uk/
Dhyasputri, A. (2022). The Influence of Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Transformational Leadership Style on Turnover Intention in Generation Y in Sidoarjo. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 17233–17243. https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5676
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2182.
Emalia, S.S. (2022). Literature Review Effect of Workload and Compensation on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance. DIJEFA. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i2
Hariani, M. (2022). Pengaruh Organization Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Journal of Business and Economics Research, 3(1), 6–11. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i1.1336
Islamy, K. A., Damayanti, E., Tridayanti, H., & Putra, B. A. (2021). Effect of Workload and Leadership on Turnover Intention with Job Satisfaction as A Mediation Variable on Employees of PT . World Innovative Telecommunications. International Journal of Integrated Education, Engineering Business, 04(02), 97–108.
Kadek, N., Dewi, N.C., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar. 4(12), 4219–4244.
Kemie, S.S., & Purba, S.D. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keterikatan Kerja dan Manajemen Karir Terhadap Keinginan Untuk Tetap Tinggal di dalam organisasi. Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Volume 15, Nomor 1, April, 177-194.
Malino, D. S. D., Radja, J., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pos. Niagawan, 9(2), 96–101.
Muliadiasa, I. K. (2023). Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di golden tulip jineng resort bali The influence of leadership style transformational and job satisfaction on turnover . 02(1), 248–267.
Mulyanto, H. & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung
Nita, P. D. (2022). The Effect Of Work Stress And Work Family Conflict On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable. IJoMS : Indonesian Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(December 2019), 1–18.
Nugroho, A., Wirjawan, T., Praborini, Y., Asaroni, T., & Naim, M. (2021). Peran Kepemimpinan Pancasila terhadap Niat untuk Tinggal dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi: The Role of Pancasila Leadership on Intention to Stay with Job Satisfaction as Mediation. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2), 151 - 162. https://doi.org/10.37366/master.v1i2.212
Pontoh, F.M. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. KATALOGIS. Jurnal elektronik Program Pascasarjana Universitas Tadulako
Praborini , Y., Asaroni, T., Naim , M., & Febriano , Y. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediasi: The Role of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Intention to Stay with Job Engagement as Mediation. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 99 - 112. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.185
Santoso, A. & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhaap Intention to Stay. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA). 6. 1407-1422. 10.31955/mea.v6i3.2571..
Siahaan, J. R., Rianti, I., & Pratiwi, R.P. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai Mediasi: The Role of Transformational Leadership on Job Engagement with Job Satisfaction and Motivation as Mediation. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2), 137 - 150. https://doi.org/10.37366/master.v1i2.195
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional: Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi, 1(20), 450–473.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group
Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara media
Vania, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora, 7(1), 287054.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan. 1. 1781-1792. 10.54443/sibatik.v1i9.235.
Copyright (c) 2023 EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
- Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral righ of the publication belongs to the author.
- Legal formal aspcect of journal publication assessibility refers to Creative Commons Atribut-Non Commercial-No Derivatef (CC BY-NC-SA), implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form.
- Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned aboe, editorial board is not responsible for copyright violation.
LPPM Universitas Pelita Bangsa