Komitmen dan Disiplin Diri serta Iklim Organisasi sebagai Faktor Pendorong Kinerja Pegawai
Self-Commitment, Self-Discipline and Organizational Climate as Driving Factors for Employee Performance
Abstract
Kenerja pegawai ditentukan oleh aspek perilaku kerja diantaranya komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian inferensial yang berupaya menguji pengaruh komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di kantor Bappedalitbang Kabupaten Bogor dengan menyebarkan kuesiner kepada 70 pegawai sebagai responden penelitian. Analisis deskriptif kuantitatif dan regresi liner berganda digunakan sebagai alat analisis. Penelitian menghasilkan model yang layak dimana komitmen diri tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin diri positif pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Iklim organisasi positif pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.
Employee performance is determined by aspects of work behavior including self-commitment; self-discipline and organizational climate. This research is inferential research which seeks to examine the influence of commitment and self-discipline as well as organizational climate on employee performance. The research was conducted at the Bogor Regency Bappedalitbang office by distributing questionnaires to 70 employees as research respondents. Quantitative descriptive analysis and multiple linear regression are used as analytical tools. The research produces a feasible model where self-commitment is not significant to employee performance. Self-discipline has a positive effect on employee performance. Organizational climate has a positive influence on employee performance.
References
Bagaskara, R.A. & Pujiani, D. 2020. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah (Kspps) Bmt Hira Srage. Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan IX(1):11–20.
Colquitt, A. Jason, Jeffery A. LePine, dan J. Michael Wesson. 2021. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace.
Colquitt, J.A. 2014. Organizational Behavior. United State of America: McGraw-Hill.
Dessler, dan Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Febriani, D. & Risdayati. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru). Jurusan Administrasi Bisnis 4(1):1–13.
Gustia, W.W. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Travel Umroh Dan Haji Kota Tangerang. Pendidikan, Hukum, dan Bisnis 3(2502–5406):47.
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasyim, W. 2020. Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja. IKRA-ITH Ekonomi 3(1):32–40.
Indonesia, Pemerintah. 2019. Peraturan Permerintah (PP) 30 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.
Krisdiyono, K., dan F. Oktafiani. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung Sawunggaling Kediri. Journal Management, 1:32–42.
Lengkong, V.P. K. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6(4):1968–77. doi: 10.35794/emba.v6i4.20918.
Mahmud. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Iklim, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Grand Pala Hotel Kota Makassar. Pendidikan Tambusai 43(1):7728.
Marfiansyah, F. & Qurochman, A.N. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi, Disisplin Kerja dan iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Management and Business Applied 1:87–97.
Mulyanto, H. & Wulandari, A. 2010. Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung
Nadapdap, Kristanty. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Ilmiah Methonomi 3:9.
Pemerintah Indonesia. 2010. Peraturan Pemerintah (PP) 53 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta.
Pemerintah Kabupaten Bogor. 2017. Peraturan Bupati Bogor Nomor : 69 Tahun 2017 tentang Kedudukan Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Tata Kerja Bappedalitbang. Cibinong.
Radianto, A.S. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis 53(1):14–20.
Robbins., S.P., Coulter, dan M. 2010. Manajemen. S.Saat.and. Jakarta: Erlangga.
Runtulalo, B.T., Lapian, J., & Tawas, H.N. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja. Riset Bisnis dan Manajemen 6:289.
Santoso, A.B. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri 1(2):247–72. doi: 10.33753/mandiri.v1i2.21.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Seregar, Yani Lapian. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2:92.
Sitio, V.S.S. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Emerio Indonesia” Ilmiah M-Progress 11:37.
Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Draha Ilmu.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisiasional. F.S. Surya. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widyawati, E. 2021. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review 2:106–12.
Copyright (c) 2023 EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
- Copyright of this journal is possession of Editorial Board and Journal Manager, by the knowledge of author, whilst the moral righ of the publication belongs to the author.
- Legal formal aspcect of journal publication assessibility refers to Creative Commons Atribut-Non Commercial-No Derivatef (CC BY-NC-SA), implies that publication can be used for non-commercial purposes in its original form.
- Every publications are open access for educational purposes, research, and library. Other that the aims mentioned aboe, editorial board is not responsible for copyright violation.
LPPM Universitas Pelita Bangsa