Motivasi sebagai Mediasi Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Desa-Desa di Kecamatan Gunung Putri Kabupaten Bogor:

Erika Ayu Ariani; Slamet Ahmadi

doi:10.37366/ekomabis.v4i02.992

Erika Ayu Ariani Universitas Ipwija
Slamet Ahmadi Universitas IPWIJA

DOI: https://doi.org/10.37366/ekomabis.v4i02.992

Keywords: Kompetensi, komitmen, motivasi, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek motivasi sebagai mediasi pada analisis kompetensi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan terhadap pegawai desa-desa di wilayah kecamatan Gunung Putri kabupaten Bogor. Ada 70 responden dalam penelitian ini. Data diolah dengan menggunakan SPSS sebagai alat bantu untuk analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara positif mempengaruhi motivasi tetapi komitmen tidak berpengaruh. Kompetensi, komitmen dan motivasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja dengan arah positif. Motivasi tidak memediasi kompetensi dan komitmen terhadap kinerja atau kompetensi dan komimen secara tidak langsung melalui motivasi tidak dapat mempengaruhi kinerja.

This study aims to determine the effect of motivation as a mediation on competency analysis and commitment to employee performance. The study was conducted on employees of villages in Gunung Putri sub-district, Bogor regency. There were 70 respondents in this study. The data is processed using SPSS as a tool for path analysis. The results showed that competence positively affected motivation but commitment had no effect. Competence, commitment and motivation directly affect performance in a positive direction. Motivation does not mediate competence and commitment to performance or competence and competency indirectly through motivation cannot affect performance.

References

Amelia, D., Isyandi, B., & Garnasih, R. L. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhaap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Privinsi Riau. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 1 - 16. doi:https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i3.582

Anditya, F., Aditama, B., Hidayat, T., & Ikhwani, M. (2021). Strategi Bisnis dan Kinerja Manajerial UKM di Cikarang: Peran Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 11 - 24. doi:https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.146

Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 189 - 198.

Citrawati, E., & Khuzaini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Riset Manajemen, 10(3), 1 - 16.

Farida, S. I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan, 46(1), 121 - 134.

Fuadi, F., Shavab, F. A., & Subakti, B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Calon Pekerja Migran Indonesia Terhadap Motivasi Untuk Bekerja Keluar Negeri. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 213 - 229. doi:http://dx.doi.org/10.35448/jmb.v13i2.11032

Hari, L. (2021). Pengaruh Komitmen, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Guru SMK Negeri Dander Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Pendidikan, 5(2).

Hariyanti, J. N., & RR. Indah Mustikawati. (2018). Pengaruh Independensi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengalaman Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal e-resources, 1 - 21.

Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2010). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: CV Agung.

Napisa, N., Hernida, H., & Kone, K. (2021). Pengaruh Kompetensi Profesional Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa di SMK Swadaya 1 Palu. JETCLC: Journal of Educational Technology, Curriculum, Learning, and Communication, 1(2), 55 - 64. doi:https://doi.org/10.26858/jetclc.v1i2.20121

Rachman, Z. A., & Widiartanto, W. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Harian Suara Merdeka). JIAB: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1408-1417. doi:https://doi.org/10.14710/jiab.2021.32681

Rismawati, T. (2020, 1 30). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja Cilacap. https://repository.ump.ac.id/10249/1/TITI%20COVER.pdf, pp. 13-39.

Riyanto, A. J., & Hadiyanti, S. U. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di PT HarmoniI Mitra Utama Cabang Samarinda. Borneo Student Research, 1(3), 2026 - 2034.

Sugiyono. (2019). Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Supranowo. (2018). Analisis Faktor Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Komitemen Terhadap Kinerja Pegawai PT. TKC Di Sidoarjo. Jurnal Manajemen Jayanegara, 10(2), 1 - 10.

Wasahua, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah XII Maluku dan Maluku Utara Di Kota Ambon. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(2), 23-40. doi:http://dx.doi.org/10.30598/sosoq.v6i2.761

Wiranata, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompesasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PDAM Kota Baru Kalimantan Selatan. Jurnal Kindai, 17(2), 142-152.

Wiryawan, T. W., Risqon, R., & Nyimas, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59 - 78. doi:https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6

Motivasi sebagai Mediasi Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Desa-Desa di Kecamatan Gunung Putri Kabupaten Bogor

Motivation as Mediating Competency and Commitment to the Performance of Village Employees in Gunung Putri District, Bogor Regency

Abstract

References