Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar
The Influence of the Work Environment, Internal Communication and Intrinsic Motivation on Employee Performance at PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar
Abstract
Meningkatkan tingkat kinerja yang tinggi di kalangan karyawan yakni ihal yang penting bagi suatu organisasi sebab berujung pada peningkatan produktivitas pekerja. Tujuan dari penelitian tertulis ialah menguji bagaimana motivasi intrinsik, komunikasi internal, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja terapi fisik. Partha Kencana BPR Denpasar Tohpati. Penelitian tertulis ini melibatkan 39 karyawan sebagai populasinya. Baik kuesioner maupun wawancara digunakan dalam mengumpulkan data. Dengan perangkat lunak SPSS versi 25, analisis regresi linier berganda ialah metode analisis pada penelitian tertulis. Menelaah hasil analisis penelitian tertulis mengungkapkan motivasi intrinsik, komunikasi internal, serta lingkungan kerja semuanya terdapat pengaruh secara positif serta signifikan pada kinerja karyawan PT. Partha Kencana BPR Denpasar Tohpati.
Increasing high levels of performance among employees is important for an organization because it leads to increased worker productivity. The purpose of the written research is to examine how intrinsic motivation, internal communication, and the work environment influence physical therapy performance. Partha Kencana BPR Denpasar Tohpati. This written research involved 39 employees as the population. Both questionnaires and interviews were used in collecting data. With SPSS version 25 software, multiple linear regression analysis is an analysis method in written research. Examining the results of written research analysis reveals that intrinsic motivation, internal communication, and the work environment all have a positive and significant influence on the performance of PT employees. Partha Kencana BPR Denpasar Tohpati.
References
Amri, s., nurhidayati, n., & wardani, r. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai. Waisya : jurnal ekonomi hindu, 1(2), 86–98.
Anwar, m. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan banjarmasin.
Hariyanti, f. (2021). Pengaruh karakteristik individu dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. (jems) jurnal entrepreneur dan manajemen sains, 2(1).
Hartati, y., ratnasari, s. L., & susanti, e. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Indotirta suaka. Jurnal dimensi, 9(2),
Hartono, k. O., herlambang, t., & tyas, w. M. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan komiten terhadap kinerja pegawai badan penanggulangan bencana daerah. Jurnal manajemen, 14(1), 76–82.
Hermawan, e. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pt. Sakti mobile jakarta.
Menhard, m., yusuf, m., & safrizal, s. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pada pt. Az-zuhra property pekanbaru. Jurnal ilmiah manajemen kesatuan, 10(2), 371–376.
Potu, j., lengkong, v. P. K., & trang, i. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada pt. Air manado.
Nabawi, r. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 2(2),
Riono, s. B. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo kabupaten tegal. 2(4).
Safitri, r. A., risaldi, b. T., & oktaviani, m. (2019). Pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap motivasi kerja pegawai biro humas kementerian perindustrian. Jurnal riset komunikasi, 2(2), 157–170.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil. Bandung : refika aditama.
Silas, b. (2019). The influence of motivation, career development and financial compensation toward employee performance at pt marga dwitaguna manado.
Sugara, f., adji, s., & chamidah, s. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan ud. Sukri dana abadi ponorogo. Isoquant : jurnal ekonomi, manajemen dan akuntansi, 4(1), 47.
Sunyoto. (2018). Modal sosial. Yogyakarta : pustaka pelajar.
Suroso, i. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit export final product pada pt. Aneka bumi pratama palembang. 1.
Suryadi, i., & efendi, s. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai biro kepegawaian di badan kepegawaian negara (bkn) jakarta. Oikonomia: jurnal manajemen, 14(2).
Suryani, n. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Bangkit maju bersama di jakarta. Jenius (jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia), 2(3), 419.
Susan, e. (2019). Manajemen sumber daya manusia. 9(2).
Suwanto, s., nurjaya, n., sunarsi, d., rozi, a., & affandi, a. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi pt adicipta boga intiprima jakarta pusat. Jurnal tadbir peradaban, 1(3), 222–229.
Syahrir, i. E. (2019). Pengaruh komunikasi internal dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada badan pengelola keuangan daerah kabupaten bantaeng. 2(1).
Triastuti, d. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203.
Tuela, m. P. S., trang, i., & uhing, y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja, kemampuan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan.
Widana, k., & telagawati, n. L. S. (2023). Pengaruh komunikasi internal dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja anggota polri polsek sawan. Publik: jurnal manajemen sumber daya manusia, administrasi dan pelayanan publik, 10(2), 580–593.
Yasa, i. W. S. (2021). Pengaruh teamwork dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada pt. Penta valent denpasar. Jurnal manajemen, 1(3).
Copyright (c) 2024 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
