Determinasi Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Faktor Medasi

Determining the Impact of Transformational Leadership and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Factor

  • Ristiyaningsih Ristiyaningsih Program Studi Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa
  • Meli Andriyani Universitas IPWIJA
Keywords: Kepemimpinan Transformasional, pengembangan karir, kinerja karyawan, kepuasan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form yang di sebarkan kepada karyawan PT. Schoot Pharma. Sampel penelitian sebanyak 40 orang pegawai dipilih dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja berfungsi sebagai faktor mediasi yang mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai, dan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian ini berimplikasi bahwa kepemimpinan transformasional belum terlalu maksimal diperlukan dalam organisasi berdasarkan hasil penelitian dan pengembangan karier memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

This study aims to determine the effect of transformational leadership and career development on employee performance with job satisfaction as a mediating factor. The data collection technique used a questionnaire in the form of a google form distributed to employees of PT Schoot Pharma. The research sample of 40 employees was selected by saturated sampling method. The results showed that career development has a positive and significant effect on employee job satisfaction and employee performance. Job satisfaction serves as a mediating factor that affects employee performance. While transformational leadership has an insignificant effect on employee job satisfaction, and has an insignificant effect on employee performance. Thus, this study implies that transformational leadership is not maximally needed in organizations based on the results of the study and career development has an important role in improving employee performance through job satisfaction.

References

A. Ismail, N. G. (2017). The Relationship Between Career Development and Employee Motivation: A Study of Managers in Manufacturing Organizations. Management Research Review, 40(10), 1204–1223.

Abdollahzadeh, A. (2024). Conceptualizing Self Sacrifical Leadership in Public Organizations : A Grounded Theory Approach. 2(1), 203–226.

Ahmad Rivai. (2022). Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Pada PT. Traglopindo Utama. Jurnal Mahkota Bisnis (Makbis), 1(1), 24–31.

Andhika Pramudya. (2024). Kepuasan Kerja Karyawan: Pengertian, Indikator, Manfaat. Mekari.Com.

Ariyanti, S., Andika, F., & Anjasmara, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Study Kasus Pt. Pln Rayon Majalaya). Jurnal PASTI, 15(1), 11.

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848.

Fahrizi, F., Naser, A., & Aziz, E. A. (2021). Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya TBK Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 35–44.

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151.

Hadziahmetovic, N., Tandir, N., & Dzambic, A. (2023). A Research Review of Leadership Styles. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 12(1), 166–182.

Handayani, R., & Puji Astuti, E. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774–781.

Harahap, L. K. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Walisongo.Ac.Id.

Hulu fotolosa, Y. Z. M. H. W. M. O. P. F. A. (2024). Pengaruh pengembangan karir,Hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. 8(2), 1–10.

Joni, R. (2020). the Effect of Leadership and Career Development on Employee Performance in the Ministry of Religion. Ekonometrika : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Statistika, 93–102.

Latief, F. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. XYZ. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Marlin, R., Sari, M. W., & Seplinda, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 13–26.

Munir, R.I.S., & Rahman, R. A. (2016). Determinants of Job Satisfaction in the Higher Education Sector: A Case Study of a Private University. The Journal of Higher Education Policy and Management, 38(4), 396–409.

R. Alonderiene, M. M. (2016). Leadership Style and Job Satisfaction in Higher Education Institutions. International Journal of Educational Management, 30(4), 535–550.

Rada, R., Widyakto, A., Lulus Prapti NSS, R., & Triyani, D. (2024). Determinan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Solusi, 22(2), 163.

Rahayu, V. V., & Chaniago, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 127.

Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior.

Rouf Abdul. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Industri Keuangan Non-Bank (Iknb) Syari’ah Di Banyuwangi). In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 15, Issue 2).

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858.

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.

Xiao, H., & Vasudevan, H. L. (2023). Examining the impact of Yukl’s leadership style on company performance: a study in the service sector. International Journal of Human Capital in Urban

Yeni Setiani, W. D. F. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Published
2024-11-15
How to Cite
Ristiyaningsih, R., & Andriyani, M. (2024). Determinasi Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Faktor Medasi: Determining the Impact of Transformational Leadership and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Factor. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 4(2), 155 - 166. https://doi.org/10.37366/master.v4i2.1612
Abstract viewed = 28 times
PDF (Indonesia) downloaded = 15 times