Penilaian Jenjang Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Indomobil Group di Wilayah Bogor
Assessment of Career Path and Leadership on the Performance of Indomobil Group Employees in the Bogor Region
Abstract
Penilaian jenjang karir dan kepemimpinan merupakan dua dari beberapa varibel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengaruh keduannya maka dilakukanlah penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh, penilaian jenjang karir dan kepemipinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Indomobil group di wilayah Bogor dengan 135 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner dimana data yang diolah adalah data primer yang diuji dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil menujukan bahwa penilaian jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka penilaian jenjang karir harus di terapkan dan kepemimpinan yang sudah baik harus dipertahankan.
Assessment of career path and leadership are two of several variables that can influence employee performance. To prove the influence of both, this research was carried out with the aim of finding out the influence of assessing career level and leadership on employee performance. This research was conducted on Indomobil group employees in the Bogor area with 135 respondents using the Slovin formula. The data collection method is a questionnaire method where the data processed is primary data which is tested using the multiple linear regression analysis method. The results show that career path assessment has a significant effect on employee performance and leadership also influences employee performance. Based on the results of this research, career path assessment must be implemented and good leadership must be maintained.
References
Adhari, L. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 273-282.
Damayanti, D., Satrio Nugroho, M. A., & Salsabila, S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 74-92.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1897-1906.
Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). Jurnal Ekombis Review - Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 1087-1094.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press Persada.
Kiranie, D., Prihadi, D., & Suryaman, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kelurahan Cigugur Tengah. Jurnal Professional Komunikasi & Administrasi Publik, 899–906.
Monoarfa, V., Abdussamad, Z., & Matiti, F. (2019). Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jurna Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 334-347.
Mulyanto, H., & Wulandari, A. (2019). Penelitian: Metode & Analisis. Semarang: Cv Agung.
Muzaki, F. I., Sari, W. U., Putri, I. K., Arianto, R. S., & Putra, R. S. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerja. Greenomika, 52-60.
Novita, S. N., Akhmad, I., & Setianingsih, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan. SNEBA : Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Akuntansi, 968-981.
Pranitasari, D., Rozaq, A., Manajemen, P. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Jakarta, I. (2019). Pengaruh Kerja Tim dan Pengembangan Karier terhadap Pengembangan Diri dan Keterlibatan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 253–266.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Pt. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 1-10.
Rahyono, & Alansori, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Bisnis, 26-35.
Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 669-678.
Sinollah, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 31-39.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 952–962.
Umar, I., Ahiruddin, & Hifnie, I. Z. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-III, 224-252.
Wahyudi, P. E., Heryanda, K. K., & Agus Jana Susila, G. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Lumbung Cottages Restaurant And Spa Munduk. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 1-9.
Wiyono, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Grand Asrilia Hotel Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, 350-362.
Copyright (c) 2024 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
