Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja
The Effect of Compensation and Career Development on Employee Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction
Abstract
Turnover intention di perusahaan manufaktur yang berada di cikarang merupakan masalah serius. Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi.dan.pengembangan karir terhadap Turnover.Intention yang dimediasi oleh kepuasan.kerja. Terdapat 56 responden terpilih yang merupakan semuanya adalah karyawan pada perusahaan manufaktur yang berada di cikarang. Menggunakan pendekatan kuantitatif, menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menghasilkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention meski sudah di mediasi oleh kepuasan kerja, dan pengembangan karir melalui kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention.
Turnover intention in manufacturing companies in Cikarang is a serious problem. This study is to determine the effect of compensation and career development on Turnover Intention mediated by job satisfaction. There are 56 selected respondents, all of whom are employees of manufacturing companies in Cikarang. Using a quantitative approach, using the Smart PLS 3.0 application. The results showed that compensation had no effect on job satisfaction, career development had a significant effect on job satisfaction, job satisfaction had a significant effect on Turnover Intention, compensation had no effect on Turnover Intention even though it was mediated by job satisfaction, and career development through job satisfaction had a significant effect. significant to Turnover Intention.
References
Agustina, M. D., & Widyanti, N. T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 33-45.
Agustini, F., Aprinawati, & Harmen, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Individu Perawat Pada Beberapa Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan. Jurnal pendidikan Akuntansi, 10-23.
Ananda, H. R., & Hidayah, N. (2021). Compensation, Career Development, And Job Satisfaction As The Antecedent Of Nurse Turnover Intention. Jmmr, 139-147.
Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja. Ekomabis, 89-98.
Ariyanti, N. S., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1119-1129.
Arta , I. N., & Surya, I. B. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas. E-Jurnal Manajemen Unud, 4156-4184.
Azzahra, R. R., & Komara, E. (2021). Pengaruh Work Family Conflict, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Journal Of Economics And Business Aseanomics, 53-71.
Dayona, G., & Rinawati, N. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagementdi PT Andalan Finance Indonesia . Jurnal Indonesia Membangun, 39-61.
Efendi, S., & Kumalasari, P. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 2719-2732.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar Of Social Sciences Engineering & Humaniora, 29-42.
Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. Ikraith-Humaniora, 27-34.
Husniati, R., Rialmi, Z., & Soedira, V. N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial Di RW 10, Kel. Depok, Kota Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 247-256.
Khotimah, R. K., & Partina, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Cakrawangsa Bisnis, 251-259.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 407-428.
Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Erhadap Prestasi Kerja Pegawai. Seminar Of Social Sciences Engineering & Humaniora, 494-503.
Nurlilah, M., & Rulianti, E. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasankerja Yang Di Mediasi Motivasi Kerja Pada PT Tenma Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 211-220.
Saman, A. (2020). Effect Of Compensation On Employee Satisfaction And Employee Performance. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research, 185-190.
Saputra, E. K., Zainiyah, Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 1491-14500.
Shabrina, D. N., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Tri Manunggal Karya. Jurnal Mitra Manajemen, 252-262.
Wulan Asih, R. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Journal Riset Manajemen, 25-35.
Copyright (c) 2022 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
