Pengaruh Servant Leadership Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pengurus Bumdes Di Kabupaten Kerinci
The Influence Of Servant Leadership And Organizational Citizenship Behavior On The Performance Of Bumdes Managers In Kerinci Regency
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari servant leadership dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pengurus BUMDES di Kabupaten Kerinci. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel penelitian ini berjumlah 150 responden yang merupakan pengurus BUMDES di Kabupaten Kerinci, sedangkan teknik pengambilan sampel yaitu dengan metode nonprobability sampling berupa accidental sampling. Data penelitian ini dianalisis dengan regresi linear berganda untuk mengetahui arah hubungan antar variabel penelitian, sedangkan untuk pengujian hipotesis yaitu dengan uji t statistik. Data diolah dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 26. Hasil penelitian menemukan bahwa servant leadership dan organizational citizenship behavior memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pengurus BUMDES di Kabupaten Kerinci, dengan besarnya pengaruh tersebut 57,2%.
This study aims to analyze the impact of servant leadership and organizational citizenship behaviour on the performance of BUMDES management in Kerinci Regency. This study uses a quantitative causality approach with primary data collected through questionnaires. The sample for this study was 150 respondents who were BUMDES administrators in Kerinci Regency, while the sampling technique was the non-probability sampling method in the form of accidental sampling. The research data were analyzed using multiple linear regression to determine the direction of the relationship between research variables, while for hypothesis testing, namely the statistical t-test. The data was processed with the help of the IBM SPSS 26 application. The results of the study found that servant leadership and organizational citizenship behaviour had a positive influence on the performance of BUMDES management in Kerinci Regency, with a magnitude of 57.2%.
References
Agatha, S. C., & Go, M. A. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Di Restoran Shaburi & Kintan Buffet Surabaya. Jurnal Manajemen Perhotelan, 7(2), 63–74.
Angela, L., Ekawarna, E., Sulistiyo, U., Sofyan, H., & Sarmigi, E. (2023). The Effect of Leadership and Organizational Culture on Work Motivation and Their Implications on Teacher Performance. PPSDP International Journal of Education, 2(2), 267-277.
Anggraeni, M. R. (2016). Peran Badan Usaha Milik Desa ( Bumdes) Pada Kesejahteraan Masyarakat Pedesaan Studi Pada Bumdes Di Gunung Kidul. MODUS, 28(2), 155-167.
Damara, V. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan dan kepribadian terhadap Kinerja Pegawai Bumdes karyawan di CV Alam Sejati. Jurnal manajemen bisnis, 3(2).
Gibson, I., & Donnelly. (2011). Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Salemba Empat.
Harahap, A. s., & Dilla, D. V. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Sungai Dareh. JMPIS, 1(1), 101-113.
Harianto, T. L., Sampeadi, S., & Shaleh, C. (2014). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Pengairan Kabupaten Banyuwangi. Universitas Jember.
Herningrum, I., Ekawarna, E., Khairinal, K., Hadiyanto, H., & Sarmigi, E. (2023). Mediation Effect of Job Satisfaction on The Effect of Participatory Leadership Style and Individual Creativity on Senior High School Teacher Performance in Kerinci District. PPSDP International Journal of Education, 2(2), 230-244.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116-123.
M Quraish Shihab. (2017). Tafsir Al-Misbah: Pesan Kesan Dan Keserasian Al-Quran. Jakarta: Lentera Hati.
Mira, W., & Margaretha, S. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(2), 99-116.
Nurnaningsih. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365–378.
Pangkerego, J. M. A. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Integritas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 946–956.
Sarmigi, E., Satria, E., Syukrawati, S., & Desiana, D. (2023). Pengaruh fasilitas dan intelektualitas terhadap kinerja karyawan pt. Bank perkreditan rakyat pembangunan kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(1), 34-42.
Sarmigi, E., Desiana, A., Harahap, S. B., Bustami, E. N., Sumanti, E., & Novindani, G. The Influence of Educational Level and Work Experience on the Quality of Financial Reporting of Village-Owned Enterprises.
Sekar, N. K., Dewi, A., & Ardana, K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Hotel Inna Grand Bali Beach. E-Jurnal Manajemen, 5(3).
Sherlin, I., Siswadhi, F., & Sarmigi, E. (2020, April). Analysing the decoy effect on online product purchasing preference: An experimental study. In 6th Annual International Conference on Management Research (AICMaR 2019) (pp. 125-130). Atlantis Press.
Ubaididillah, H. (2017). Analisa Pengaruh Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (Ocb) Dengan Mediasi Kepercayaan Pada Manajemen Bumdesa. Jurnal WAHANA, 68(1), 53–61.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada .
Copyright (c) 2024 MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
