PRESTASI KERJA : PENILAIAN KERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh penilaian kinerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan di PT. Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang yang berjumlah 134 karyawan dengan sampel 57 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, studi pustaka dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier regresi berganda, koefisien determinasi (r2) dan uji hipotesis. Berdasarkan data analisis, persamaan regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 0,759 + 0,463 (X1) + 0,274 ( X2). Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) bahwa penilaian kinerja karyawan serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji f (simultan) menunjukan bahwa penilaian kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai adjust R square sebesar adalah 0,384 atau sebesar 38,4%. Sedangkan sisanya sebesar 61,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan atau tidak dibahas dalam penelitian ini.
References
Alfian, G., 2012. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta (Doktoral Dissertastion, Universitas Negeri Yogyakarta). Eprint.uny.ac.id/7518/. (Diakses 20 Agustus 2017)
Ariani, D., et al., 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Inti Luhur Fuja Abadi (ILUFA), Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), pp.123-131. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/17. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.16 wib.)
Arif Bintara, Alfian. 2014. Penelitian Deskriptif Kuantitatif, Penelitian Korelasi, Dan Penelitian Ekspos-Fakto.
https://pangeransastra.wordpress.com/2014/10/13/penelitian-deskriptif-kuantitatif-penelitian-korelasi-dan-penelitian-ekspos-fakto/. (Diakses 7 Juli 2017)
Aznira, Z., 2014. Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja: Satu kajian ke atas ejen penghantaran di Kompleks Kastam Bukit Kayu Hitam (Doctoral dissertation, Universiti Utara Malaysia). http://etd.uum.edu.my/4048/2/s813287_abstract.pdf. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.28 wib.)
Bayu Kresna S, Moch. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Sales Promotion Lembaga Rumah Sehat Indonesia. https://simki.lp2m.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2016/11.1.02.02.0058.pdf. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.42 wib.)
Dwipayana, A.D., Supartha, W.G. and Sintaasih, D.K., 2016. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja; Dampaknya Terhadap Kepuasan Dan Stres Kerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(10). https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/14188. (Diakses 7 Juni 2017)
Eka, D., 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banjarmasin. http://idr.iain-antasari.ac.id/171/. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 14.22 wib.)
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponogoro:Semarang.
Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Iqbal, N.,et al., 2013. Impact of performance appraisal on employee’s performance involving the moderating role of motivation. Oman Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 3(1), pp.37-56. https://www.arabianjbmr.com/pdfs/OM_VOL_3_(1)/4.pdf. (Diakses 23 Juli 2017)
Januari, C.I., et al, 2015. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan pt. telekomunikasi indonesia, tbk wilayah malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(2). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/968/1150. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 20.16 wib.)
Khan, A.H., Nawaz, M.M., Aleem, M. and Hamed, W., 2012. Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management, 6(7), p.2697.
http://www.academicjournals.org/AJBM. (Diakses 23 Juli 2017 pukul 14.54 wib.)
Kusdyah Rachmawati, Ike. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset:Yogyakarta
Maharani, Vivin., et al., 2013. Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management. 8(17). http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/view/27599/17557. (Diakses 12 Agustus 2017)
Prabu Mangkunegara, Anwar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Prasetiyo, Fandi. 2014. Teori-teori prestasi kerja. http://fandiprasetiyo.blogspot.co.id/2014/02/teor-teori-prestasi-kerja.html. (Diakses 7 Juni 2017)
Putra, S.R.A.E., 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Shuttlecock Nasional Kepanjen Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/818. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 19.19 wib.)
Putri, N. and Zulkarnia, A., 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia Cabang Palembang (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya). http://eprints.polsri.ac.id/2433/. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.31 wib.)
Olusola, O., 2011. Intinsic Motivation, Job Satisfaction And Self-Efficacy As Predictors Of Job Performance Of Industrial Workers In Ijebu Zone Of Ogun State. Journal of international social research, 4(17). http://www.sosyalarastirmalar.com/cilt4/sayi17pdf/5egitim/olusola_olayiwola.pdf . (Diakses 22 Agustus 2017 pukul 00.26 wib.)
Sajati, Kanzi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. https://orygom.blogspot.co.id/2016/04/manajemen-sumber-daya-manusia.html. (Diakses 16 Juli 2017)
Suprihatiningrum, H. and Bodroastuti, T., 2012. Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).
http://jurnal.widyamanggala.ac.id/index.php/wmkeb/article/view/65. (Diakses 21 Agustus 2017 pukul 21.10 wib.)
Sutrisno, Hadi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset: Yogyakarta.
Suwarno. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Penilaian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sumber Harta Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi Vol. 19 No.3. http://stie.muralinggau.ac.id/files/JME/Volume%2019%2C%20Nomor%203%2C%20Desember%202014/2suwarno.pdf. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 19.24 wib.)
Tapip Yani, Asep. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Humaniora: Bandung.
Triana Siregar. Neni, dan Suryalena. 2017. Pengaruh penilaian kinerja karyawan dan reward terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel sapadia Pasir pengaraian. Jurnal Online Mahasiswa. Vol. 4 No. 2. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/14510/0. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 19.42 wib.)
Tanjung, Vina. 2013. Teori Tentang Prestasi Kerja Karyawan. http://blogger-viens.blogspot.co.id/2013/01/prestasi-kerja.html. (Diakses 7 Juni 2017)
Tony, Adam. 2012. Penilaian Kerja (Performance Appraisal. http://rokokdankorek.blogspot.co.id/2012/12/penilaian-kerja-performance-appraisal.html. (Diakses 13 Maret 2017 pukul 21:34 wib.)
Yuniastuti, R.M., 2011. Analisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Organik Agro System (OASIS) Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1(1), pp.35-40. http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/jmb/article/view/44. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.07 wib.)
Wahyuningsih, E.P., 2012. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Solo Murni Cabang Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta). http://eprints.ums.ac.id/18270/2/BAB_I.pdf. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.25 wib.)
Ariani, D., et al., 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Inti Luhur Fuja Abadi (ILUFA), Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), pp.123-131. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/17. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.16 wib.)
Arif Bintara, Alfian. 2014. Penelitian Deskriptif Kuantitatif, Penelitian Korelasi, Dan Penelitian Ekspos-Fakto.
https://pangeransastra.wordpress.com/2014/10/13/penelitian-deskriptif-kuantitatif-penelitian-korelasi-dan-penelitian-ekspos-fakto/. (Diakses 7 Juli 2017)
Aznira, Z., 2014. Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja: Satu kajian ke atas ejen penghantaran di Kompleks Kastam Bukit Kayu Hitam (Doctoral dissertation, Universiti Utara Malaysia). http://etd.uum.edu.my/4048/2/s813287_abstract.pdf. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.28 wib.)
Bayu Kresna S, Moch. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Sales Promotion Lembaga Rumah Sehat Indonesia. https://simki.lp2m.unpkediri.ac.id/mahasiswa/file_artikel/2016/11.1.02.02.0058.pdf. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.42 wib.)
Dwipayana, A.D., Supartha, W.G. and Sintaasih, D.K., 2016. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja; Dampaknya Terhadap Kepuasan Dan Stres Kerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(10). https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/14188. (Diakses 7 Juni 2017)
Eka, D., 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banjarmasin. http://idr.iain-antasari.ac.id/171/. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 14.22 wib.)
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponogoro:Semarang.
Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Iqbal, N.,et al., 2013. Impact of performance appraisal on employee’s performance involving the moderating role of motivation. Oman Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 3(1), pp.37-56. https://www.arabianjbmr.com/pdfs/OM_VOL_3_(1)/4.pdf. (Diakses 23 Juli 2017)
Januari, C.I., et al, 2015. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja (studi pada karyawan pt. telekomunikasi indonesia, tbk wilayah malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 24(2). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/viewFile/968/1150. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 20.16 wib.)
Khan, A.H., Nawaz, M.M., Aleem, M. and Hamed, W., 2012. Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management, 6(7), p.2697.
http://www.academicjournals.org/AJBM. (Diakses 23 Juli 2017 pukul 14.54 wib.)
Kusdyah Rachmawati, Ike. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset:Yogyakarta
Maharani, Vivin., et al., 2013. Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management. 8(17). http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/view/27599/17557. (Diakses 12 Agustus 2017)
Prabu Mangkunegara, Anwar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Prasetiyo, Fandi. 2014. Teori-teori prestasi kerja. http://fandiprasetiyo.blogspot.co.id/2014/02/teor-teori-prestasi-kerja.html. (Diakses 7 Juni 2017)
Putra, S.R.A.E., 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Shuttlecock Nasional Kepanjen Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/818. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 19.19 wib.)
Putri, N. and Zulkarnia, A., 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia Cabang Palembang (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya). http://eprints.polsri.ac.id/2433/. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.31 wib.)
Olusola, O., 2011. Intinsic Motivation, Job Satisfaction And Self-Efficacy As Predictors Of Job Performance Of Industrial Workers In Ijebu Zone Of Ogun State. Journal of international social research, 4(17). http://www.sosyalarastirmalar.com/cilt4/sayi17pdf/5egitim/olusola_olayiwola.pdf . (Diakses 22 Agustus 2017 pukul 00.26 wib.)
Sajati, Kanzi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. https://orygom.blogspot.co.id/2016/04/manajemen-sumber-daya-manusia.html. (Diakses 16 Juli 2017)
Suprihatiningrum, H. and Bodroastuti, T., 2012. Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kementrian Agama Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).
http://jurnal.widyamanggala.ac.id/index.php/wmkeb/article/view/65. (Diakses 21 Agustus 2017 pukul 21.10 wib.)
Sutrisno, Hadi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset: Yogyakarta.
Suwarno. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Penilaian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sumber Harta Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi Vol. 19 No.3. http://stie.muralinggau.ac.id/files/JME/Volume%2019%2C%20Nomor%203%2C%20Desember%202014/2suwarno.pdf. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 19.24 wib.)
Tapip Yani, Asep. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Humaniora: Bandung.
Triana Siregar. Neni, dan Suryalena. 2017. Pengaruh penilaian kinerja karyawan dan reward terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel sapadia Pasir pengaraian. Jurnal Online Mahasiswa. Vol. 4 No. 2. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/14510/0. (Diakses 5 Juli 2017 pukul 19.42 wib.)
Tanjung, Vina. 2013. Teori Tentang Prestasi Kerja Karyawan. http://blogger-viens.blogspot.co.id/2013/01/prestasi-kerja.html. (Diakses 7 Juni 2017)
Tony, Adam. 2012. Penilaian Kerja (Performance Appraisal. http://rokokdankorek.blogspot.co.id/2012/12/penilaian-kerja-performance-appraisal.html. (Diakses 13 Maret 2017 pukul 21:34 wib.)
Yuniastuti, R.M., 2011. Analisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Organik Agro System (OASIS) Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1(1), pp.35-40. http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/jmb/article/view/44. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.07 wib.)
Wahyuningsih, E.P., 2012. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Pt. Solo Murni Cabang Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta). http://eprints.ums.ac.id/18270/2/BAB_I.pdf. (Diakses 18 Juni 2017 pukul 15.25 wib.)
Published
2020-04-08
How to Cite
Rulianti, E. (2020). PRESTASI KERJA : PENILAIAN KERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 5(01), 38 - 63. https://doi.org/10.37366/jespb.v5i01.84
Section
Articles
